Unija poslodavaca Srbije uz podršku SOLIDAR Swiss Labour Assistance-SLA realizuje projekat „Praksa moja šansa“, koji za cilj ima unapređenje položaja mladih sa aspekta njihove zapošljivosti i boljeg položaja na tržištu rada uz podršku i snažniju ulogu sektora malih i srednjih preduzeća, kao i podsticanje aktivnog informisanja i uključivanja poslodavaca u organizovanje stručne prakse.
Ovim projektom pokušaćemo da motivišemo poslodavce da stvore nove mogućnosti za mlade, kao i da mladi postanu atraktivnija opcija za poslodavce kroz sagledavanje mogućnosti i načina organizovanja učeničke i stručne prakse. Akcenat stavljamo na podsticanje aktivnog informisanja i uključivanja poslodavaca u organizovanje Stručne prakse kroz publikaciju „Vodič za stručnu praksu«, ali i kasnije kroz organizovanje javnih dešavanja u Beogradu, Subotici, Vrnjačkoj Banji i Kruševcu. Paralelno će se realizovati i istraživanje sa ciljem da se predlože najefikasniji modeli za organizovanje kvalitetne prakse i istaknu poslodavci koji na najbolji način i sa rezultatima organizuju stručnu praksu.
U okviru postojećeg profila Unije poslodavaca Srbije na Facebook-u, formiraćemo posebnu stranicu za ovaj projekat sa ciljem da se promoviše stručna praksa za mlade i pokrene promocija društveno odgovornih poslodavaca koji organizuju praksu u svom preduzeću.
Svi zainteresovani poslodavci mogu besplatno oglasiti svoj poziv za organizovanje prakse na našem sajtu kao i na našoj stranici na Facebook-u
Stručna praksa u zemljama Evropske unije
Preko 90% praktikanata se zaposli u Endavi
Šta sve morate da platite ako ugovorite naknadu za praktikanta?
U Srbiji ima posla za one koji žele da rade
Ključni stejkholderi o stručnoj praksi u Subotici
Završna konferencija u Beogradu
Unija poslodavaca Srbije, uz podršku Solidar Suisse Labour Asistance, sprovodi kratku anketu kako bismo došli do saznanja da li postoje problemi prilikom organizovanja stručne prakse i da li je neophodno uvesti dodatne standarde kada je u pitanju pravno regulisanje ove oblasti. Želja nam je da pomognemo poslodavcima da u većoj meri organizuju stručnu praksu u svojim preduzećima i da u skladu sa dobijenim rezultatima zatražimo smanjenje poreza i doprinosa za one koji žele da daju naknadu praktikantu.
Kroz publikaciju „Vodič za stručnu praksu” poslodavci će moći da se informišu na koji način mogu da organizuju stručnu praksu u svom preduzeću, na šta da obrate pažnju prilikom realizacije prakse i na koje državne podsticaje mogu da računaju prilikom organizacije programa prakse. Već godinama je prisutan nesklad između dostupnih veština i potreba poslodavaca na tržištu rada. Veliki broj mladih je izašao iz sveta formalnog obrazovanja i želi da se zaposli, ali nedostaje im ono što je poslodavcima najvažnije – praktično iskustvo. Obrazovne institucije ne mogu same da proizvedu gotove radnike i poslodavci moraju da iskoriste priliku da još tokom formalnog obrazovanja formiraju kadar kakav im odgovara i zato treba da se aktivnije uključe u organizovanje stručne prakse, a država da ih u tome podrži.
Praksa je najbolji način da se u poslovnom okruženju primene teorijska znanja i na taj način steknu praktične i poslovne veštine. Ona je višestruko korisna i za mlade i za poslodavce, ali i za društvo u celini jer se tako formira atraktivnija radna snaga na tržištu rada. Organizovanjem prakse u svojim firmama poslodavci dobijaju veliku podršku kroz svežu mladu, kreativnu energiju, a i imaju mogućnost da odaberu najbolje mlade ljude koji će im omogućiti uspešno poslovanje i u budućnosti.
Unija poslodavaca Srbije uz podršku SOLIDAR Swiss Labour Assistance-SLA realizovala je još jedno kraće istraživanje o tome kako poslodavci i mladi gledaju na stručnu praksu. Istraživanje je obuhvatilo 143 poslodavca i 258 mladih. 57% poslodavaca je nakon stručne prakse radno angažovalo makar jedno lice koje je bilo na praksi, a da mladi počinju da shavatju koliko je praksa bitna pokazuje činjenica da se 71,4% mladih izjasnilo da bi išlo na stručnu praksu i ako nije plaćena.
