Digitalizacija i veštačka inteligencija su sve prisutnije u MET industriji (metalska industrija, inženjerstvo i industrije zasnovane na tehnologiji) i donose sve više novina u procese i uslove rada o kojima je neophodan socijalni dijalog.
Projekat iMET je, uz stručnu podršku Univerziteta NOVA Lisbon, okupio više partnerskih organizacija – na evropskom nivou CEEMET-a i IndustriALL Europe (povezane organizacije), a na nacionalnom nivou sledeće organizacije.
- Sindikat metalaca Hrvatske, Industrijski sindikat (SMH-IS), Hrvatska
- Federacija sindikata metalaca i radnika u metalnoj industriji Poljske (FZZMiH), Poljska
- Samostalni sindikat metalaca Srbije (SSMS), Srbija
- Međusindikalna federacija metalurške, hemijske, elektro, farmaceutske, celulozne, papirne, grafičke, novinske, energetske i rudarske industrije (FIEQUIMETAL), Portugal
- Udruženje privrednika u trgovini i industriji metala Madrida (AECIM), Španija
- Unija poslodavaca Srbije (SAE), Srbija
- Federacija poljskih preduzetnika (FPP), Poljska
- Hrvatska udruga poslodavaca (HUP), Hrvatska
- Univerzitet Nova u Lisabonu (UNL), Portugal
- Udruženje privrednika Rige (RUB), Letonija
- Nacionalna sindikalna federacija „Solidarnost“ metalaca Rumunije (FNSS METAL), Rumunija
- Sindikat radnika u industriji Španije (CCOO Industria), Španija
- Federacija radnika u metalurškoj industriji CGT (FTM CGT), Francuska
- IndustriAll Evropska sindikalna federacija (IndustriALL), Belgija
- Evropska organizacija poslodavaca u metalnoj, inženjerskoj i tehnološkoj industriji (CEEMET), Belgija
- Austrijska federacija sindikata (OEGB), Austrija
Projekat će trajati 24 meseca, počevši od 1. aprila 2024. godine, sa završetkom 31. marta 2026. godine.
Projekat je usmeren na unapređenje kapaciteta socijalnih partnera za informisanje, konsultovanje i uključivanje u digitalnu transformaciju kompanija u sektoru metala. Pratiće se uticaji digitalizacije i veštačke inteligencije na zapošljavanje, zahteve poslova i uslove rada, sa posebnim fokusom na:
- Uticaj veštačke inteligencije na bezbednost i zdravlje na radu,
- Upravljanje ljudskim resursima,
- Zaštitu podataka,
- Potrebe za veštinama.
Kick-off sastanak
Dana 26.06.2024. godine održan je online kick-off sastanak partnerskih organizacija koje učestvuju u sprovođenu projekta iMET. Nakon uvodnog dela i predstavljanja svih partnera, predstavljeni su ključni ciljevi, dostignuća i objektivi projekta. Tokom sesije, partneri su informisani o planiranim aktivnostima u narednom periodu, kao i o njihovim ulogama i zadacima tokom svake aktivnosti.
U drugom delu sastanka, glavni stručnjak projekta, gospodin Nuno Boavida, profesor sa Univerziteta NOVA Lisbon, predstavio je metodologiju za pripremu četiri e-priručnika i planirani sadržaj. Partneri su imali priliku da se izjasne o temama koje su za njih od interesa. Ovi priručnici, uz podršku kreativnih video snimaka i tutorijala, biće glavni alat i cilj ovog projekta.
Diskutovane su metodologija i struktura četiri e-priručnika, pri čemu će smernice za socijalni dijalog biti obavezni deo svakog od njih. Socijalni dijalog u kontekstu veštačke inteligencije ključan je za promovisanje odgovornog razvoja, implementacije i regulacije AI tehnologija koje su u skladu sa društvenim vrednostima i doprinose ljudskom blagostanju. Partneri su naglasili važnost uključivanja različitih perspektiva i moći u proces donošenja odluka prilikom integracije AI u metalnu industriju.
Na kraju sastanka, menadžer projekta još jednom je naglasio važnost razmatranja uticaja veštačke inteligencije na socijalne dijaloge. Sledeći korak u projektu je kreiranje četiri e-priručnika o Bezbednosti i zdravlju na radu, Upravljanju ljudskim resursima, Zaštiti podataka i potrebama za veštinama.
Završne reči i zaključne napomene dali su menadžer projekta, uz saglasnost svih partnera da će ovo biti značajan projekat sa velikim uticajem na sve nas, te da svi partneri s nestrpljenjem očekuju sticanje znanja i razmenu iskustava.
Održane nacionalne radionice
U okviru projekta IMET- Inoviranje socijalnog dijaloga i kolektivnog pregovaranja u pravcu veštačke inteligencije u metalskoj industrij, koji se realizuje uz podršku Evropske unije, održane su dve nacionalne radionice u organizaciji Unije poslodavaca Srbije. Prva je održana 25. septembra 2025. u Beogradu i okupila je 34 učesnika. Druga je održana 29. oktobra u Rumi i imala je 19 učesnika.
Događaji su bili namenjeni predstavnicima kompanija iz metalskog sektora i kompanija povezanih sa metalskim sektorom.Radionice su imale za cilj da na praktičan način prikažu kako digitalna transformacija i veštačka inteligencija menjaju organizaciju rada, efikasnost poslovanja, razvoj veština zaposlenih, zaštitu podataka o ličnosti i bezbednost i zdravlje zaposlenih. Takođe važan deo radionica bio je posvećen ulozi socijalnog dijaloga u procesima uvođenja i pravilne implementacije veštačke inteligencije u kompanijama.
Na početku su predstavljeni glavni ciljevi projekta IMET, koji ima zadatak da pomogne poslodavcima, radnicima i sindikatima u procesu prilagođavanja digitalnim promenama u metalskom sektoru, kao i da ih pripremi i osnaži za učešće u kvalitetnom socijalnom dijalogu. Istaknuto je da digitalna transformacija nije samo tehnološki, već i duboko organizacioni i kulturološki proces koji menja način rada, odnose unutar kolektiva i zahteva jače partnerstvo između poslodavaca i zaposlenih. Kako bi se obuhvatile šire perspektive i iskustva iz prakse, Unija poslodavaca Srbije je, svesna značaja ove teme, na radionicu pozvala i predstavnike preduzeća iz drugih sektora privrede, a ne samo iz metalske industrije.
Učesnici su saglasni da će digitalizacija i veštačka inteligencija imati snažan uticaj na poslovne procese i tržište rada, što će dovesti do potrebe za obimnim obukama i prekvalifikacijama radnika. Neki poslodavci su već započeli uvođenje digitalnih rešenja, naročito u proizvodnim i logističkim procesima, ali je ocenjeno da se ti procesi odvijaju postepeno i u ograničenom obimu zbog visokih troškova i potrebe za dodatnim investicijama. Učesnici su istakli da su digitalne promene kapitalno zahtevne i da je za njihov ubrzani razvoj neophodna podrška države, kroz finansijske podsticaje, poreske olakšice, edukativne programe i partnerstva sa obrazovnim institucijama , kako bi privreda mogla da drži korak sa globalnim trendovima.
Predstavnici kompanija su ocenili da digitalizacija postaje glavni uslov konkurentnosti i da veštačka inteligencija može značajno doprineti povećanju produktivnosti, sigurnosti i kvaliteta rada. Kroz primere iz prakse prikazano je kako se AI već koristi u planiranju proizvodnje, automatizaciji radnih procesa, održavanju opreme, kontroli kvaliteta, logistici i marketingu, što omogućava optimizaciju resursa i donošenje preciznijih odluka.
Učesnici su takođe naglasili da se uloga poslodavaca menja, umesto tradicionalnog pristupa upravljanju kadrovima, sve više se prelazi na strategijsko upravljanje znanjem i razvojem digitalnih kompetencija. U tom kontekstu, kontinuirane obuke i ulaganje u ljudski kapital prepoznate su kao ključni faktori uspešne digitalne tranzicije.
Tokom rasprave o važnosti socijalnog dijaloga i istaknuto je da u Srbija još uvek ne postoji adekvatan pravni okvir za uvođenje AI-a niti poseban zakon o veštačkoj inteligenciji, pa se primena AI trenutno zasniva na postojećim propisima, Zakonu o zaštiti podataka o ličnosti, Zakonu o radu i Zakonu o zabrani diskriminacije. Poslodavcima je preporučeno da pri uvođenju digitalnih tehnologija sprovode procenu uticaja na zaštitu podataka (DPIA), kao i da obezbede transparentnost i ljudsku kontrolu nad automatizovanim procesima odlučivanja, kako bi se smanjili rizici i izbegli potencijalni nesporazumi u radnim odnosima, kao i da pravovremeno informišu i konsultuju zaposlene u tim procesima.
U završnom delu radionice zaključeno je da digitalna transformacija donosi velike mogućnosti, ali i novu odgovornost za poslodavce, koji moraju da vode proces promena na etičan i održiv način uz poštovanje prava zaposlenih i adekvatan ljudski nadzor AI sistema. Naglašena je potreba za jačanjem digitalnih i mekih veština zaposlenih, ali i za razvijanjem saradnje sa obrazovnim institucijama i državnim organima radi stvaranja povoljnijeg ambijenta za inovacije i tehnološki napredak. Međutim za efikasnije i brže uvođenje AI-a u kompanijama, poslodavci očekuju od države finansijsku i drugu podršku, kako bi odžali konkurentnost na tržištu i bili u korak sa globalnim trendovima. Takođe oni ističu potrebu da zajedno sa svojim socijalnim partnerima-sindikatima budu uključeni u izradu svih javnih politika, u vezi sa ovom važnom temom.
Na kraju je istaknuto da projekat IMET ima ključnu ulogu u povezivanju socijalnih partnera u zajedničkom razmatranju efekata digitalizacije na tržište rada. Kompanije učesnice izrazile su spremnost da doprinesu izradi praktičnih smernica za odgovornu i održivu primenu veštačke inteligencije, koja će istovremeno unaprediti poslovne procese i ojačati socijalni dijalog u MET sektoru.
No comment yet, add your voice below!