Delegacija socijalnih partnera iz Republike Srbije imala je priliku da tokom studijske posete Portugaliji stekne dragocena saznanja o pravnom i institucionalnom okviru socijalnog dijaloga, njegovom razvoju i najboljim praksama i modelima u ovoj zemlji. Radni boravak i sastanci su organizovani u okviru projekta „Osnaživanje socijalnog dijaloga u Republici Srbiji“, koji sprovodi Međunarodna organizacija rada uz podršku Delegacije Evropske unije u Republici Srbiji.

Učesnici studijske posete bili su predstavnici Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, Agencije za mirno rešavanje radnih sporova, Saveza samostalnih sindikata Srbije, Ujedinjenih granskih sindikata „Nezavisnost“ i Unije poslodavaca Srbije. Tokom boravka u Portugaliji, delegacija je posetila ključne institucije koje oblikuju radne i industrijske odnose u ovoj zemlji, uključujući:

• Ekonomsko-socijalni savet (CES) – telo za konsultacije i dijalog o ekonomskim i socijalnim politikama, u okviru kojeg je ustanovljen i Stalni odbor za socijalno savetovanje (CPCS), kao ključna platforma za dijalog između socijalnih partnera i Vlade;
• Generalnu direkciju za zapošljavanje i radne odnose (DGERT) – instituciju nadležnu za nadgledanje sprovođenja zakona i kolektivnih ugovora;
• Javni organ za uslove rada (ACT) – inspekciju rada odgovornu za poštovanje propisa o radnim pravima i bezbednosti i zdravlju na radu;
• Institut za zapošljavanje i stručno osposobljavanje (IEFP) – javnu službu koja koordinira ponudu i potražnju na tržištu rada;
• Komisiju za ravnopravnost na radu i pri zapošljavanju (CITE) – telo koje promoviše jednakost i suzbija diskriminaciju u oblasti rada, zapošljavanja i obuka;
• Regionalni savet za rad (CRL) – instituciju koja podsticanjem dijaloga doprinosi unapređenju kolektivnog pregovaranja.

Pored ovih institucija, delegacija Srbije je imala priliku da poseti i ključne socijalne partnere u Portugaliji, među kojima su reprezentativne organizacije poslodavaca, uključujući Konfederaciju portugalskog turizma (CTP), Konfederaciju trgovine i usluga (CCP), Konfederaciju portugalske industrije (CIP) i Konfederaciju portugalskih poljoprivrednika (CAP), kao i reprezentativne sindikalne organizacije: Generalnu konfederaciju portugalskih radnika (CGTP)  i Opštu uniju radnika (UGT).

Na sastancima su razmenjena iskustva o kolektivnom pregovaranju, ulozi bipartitnog i tripartitnog dijaloga, kao i glavnim izazovima u oblasti radnih odnosa u kontekstu savremenih ekonomskih promena i nedostatka radne snage.

Tokom posete, delegacija je imala priliku da se upozna sa praksama i modelima koji mogu doprineti jačanju socijalnog dijaloga u Srbiji. Posebno su bili značajni uvidi u ulogu tripartitnih tela, mehanizme kolektivnog pregovaranja i nadležnosti inspekcije rada u obezbeđivanju poštovanja radnih prava.

Portugalija, koja je nakon Revolucije karanfila (1974) izgradila stabilan sistem socijalnog dijaloga, može biti inspiracija za dalji razvoj radnih odnosa u Srbiji. Prilagođavanje i primena ovih modela u skladu sa specifičnostima srpske ekonomije i tržišta rada, moglo bi doprineti jačanju uloge socijalnih partnera, unapređenju kolektivnog pregovaranja, odnosno prava radnika i poslodavaca, kao i ulasku Republike Srbije u Evropsku uniju.

Unija poslodavaca Srbije nastaviće da aktivno doprinosi unapređenju socijalnog dijaloga kroz saradnju sa relevantnim domaćim i međunarodnim partnerima, promovišući dobre prakse koje doprinose održivom ekonomskom razvoju i stabilnom tržištu rada.