Na visoke pozicije dolaze žene koje su svojim radom, posvećenošću i sposobnošću dokazale da je liderstvo više od samog upravljanja – to je moć da inspirišete, motivišete i oblikujete budućnost. U susret 8. martu, razgovaramo sa Vesnom Kovačević Stanković, zamenicom generalnog direktora Trayal korporacije. Vesna je ujedno i predstavnica Unije poslodavaca Srbije u Upravnom odboru Republičkog fonda za PIO. Kroz njen liderski put saznaćemo šta znači biti na čelu u svetu u kojem se očekuju stalne inovacije i prepoznavanje novih prilika. Koje vrednosti ona unosi u svoje liderstvo i kako balansira izazove na visokom poslovnom nivou?
- Možete li nam reći nešto više o svom profesionalnom putu i kako ste došli do trenutne pozicije?
Moj profesionalni put počeo je 1986 godine kad sam se zaposlila u Trayalu, tada Miloju Zakiću. Godine 95, postala sam šef pravne službe, a od 2000.godine nalazila sam se na najvišim menađerskim funkcijama. Od 2014.godine sam zamenik generalnog direktora. Istakla bih postepeni put napredovanja i sticanja znanja. Pored pravnog fakuteta i položenog pravosudnog isita, 2015.godine stekla sam licencu za obavljanje poslova stečajnog upravnika.
- Da li ste oduvek želeli da radite u ovoj oblasti, ili je Vaša karijera krenula nepredviđenim tokom?
Rad u velikoj firmi, tada društvenoj, sada državnoj, bio je pun izazova, jer je podrazumevao brojne transformacije, brzo prilagođavanje i primenu zakonskih normi.
U velikoj firmi nema prostora za greške, jer se one multipliciraju i ostavljaju ozbiljne posledice. Rad u Trayalu mi je doneo iskustva u svim oblastima prava, zastupanje u različitimsporovima, radnim, privrednim, pred prekršajnim sudom, krivičnim i mnogim državnim organima. Sporovi pred međunarodnim arbitražama dao mi je širinu da praktično vidim i efikasnost sudskih postupaka i primenu prava u Paruzu i mnogim drugim sudovima. Spoj znanja i prakse doneo mi je pored iskustva, samopouzdanje.
- Koji su bili najveći izazovi sa kojima ste se suočavali kao žena na rukovodećoj poziciji?
Najveći izazovi kao ženi na rukovodećoj poziciji bili su kada mora da se donese neka strateška odluka. Ući u spor ili nekim pravnim mehanizmom pokušati izvući preduzeće od stečaja, bez jasne vizije da ćeš u tome i uspeti. Teški su bili i pregovori sa zaposlenima prilikom štrajkova za vreme neuspele privatizacije kod bugarskog kupca kapitala, iz razloga što sam znala da poslodavac neće ispuniti dogovoreno, postignuto sporazumom o prekidu štrajka. Izazovi su zbog ljudskog momenta, prilikom neminovnosti otpuštanja radnika bez njihove krivice, kod tehnološkog viška.
- Kako ste prevazišli prepreke i šta biste savetovali ženama koje žele da napreduju u karijeri?
Ženama koje žele da napreduju, savetujem da se konstantno edukuju, usavršavaju svoja znanja,da budu posvećene svom poslu, uporne i hrabre.
- Na koji svoj profesionalni uspeh ste najponosniji?Najponosnija sam što sam uspela 2002.godine da izdejstvujem pred Privrednim sudom u Kraljevu privremenu meru, koja je odložila izvršenje Komercijalne Banke do okončanja sudskih sporova, čime smo izbegli stečajni postupak.
Svakako i što sam 2016. godine, nakon neuspele privatizacije, uspela da iz knjiga izbrišem neosnovano dugovanje od dvadeset tri miliona evra bugarskog kupca kapitala i da dokažem da je neosnovano to potraživanje Bugara u postupku usvajanja UPPR pred sudom. U suprotnom, Trayal bi otišao u stečaj. Ponosna sam i na brojne kontakte koje sam ostvarila i zadržala, a koje mi je omogučio i dao rad u velikoj firmi.
- Da li mislite da žene imaju jednake šanse za napredovanje u odnosu na muškarce? Šta bi moglo da se poboljša?
Mislim da žene imaju iste mogučnosti za napredovanjem kao i muškarci, a sada se to i forsira.
- Koliko je podrška kolega, mentora i kompanijske kulture bila važna u Vašem napredovanju?
Vrlo je važna kompanijska kultura, a izuzetno je važno ko je na čelu kompanije.Uspeh Trayala zavisi pre svega od prvog čoveka, naravno i od timskog rada.
Imala sam sreću da radim sa kvalitnim čovekom u svakom smislu, gospodinom Milošem Nenezićem, za koga mogu reći da je najbolji menađer i generalni direktor u istoriji Trayal korporacije, koji je uspeo da svojim znanjem, iskustvom, nesebičnim zalaganjem i hrabrošću, firmu dva puta izvuče iz sigurnog stečaja i to 2003 i 2014.godine. Trebalo je umeće da bez sirovina na lageru, bez novčanih sredstava, sa dugovanjima za struju, gas, pokrenete proizvodnju i omogućiti da ljudi počnu da primaju plate bez dana zakašnjenja.On je čovek koji svakom daje priliku da se dokaže i uzdigne, a ja lično od njega sam imala nemerljivu podršku.
- Koji su Vaši planovi za dalje – šta biste još voleli da postignete u karijeri?
U svojoj karijeri postigla sam gotovo sve. Struka me je prepoznala, tako da mi je velika čast što sam izabrana za člana Upravnog Odbora Udruženja pravnika Srbije i što sam u društvu najeminentnijih stručnjaka u oblasti prava.
- Koje žene su Vas inspirisale na Vašem putu? Da li imate uzor u poslovnom svetu?
Moj uzor je žena, zasluženo proglašeni vitez profesije, Jelisaveta Vasilić. Sudija Višeg privrednog suda, advokat…., koja je uvek imala stav za svako pravno pitanje, nezavizno i pre zvaničnog stava struke. Žena, pored koje sam se osećala srećnom što sam pravnik, koja me je naučila koliko je ova naša profesija lepa, izazovna, kako treba sveobuhvatno razmišlati i primenjivati sve zakone koji regulišu jednu oblast, a ne samo jedan zakon, kako polako ali sigurno graditi put do uspeha u nerešivom sporu, kako se bezrezervno boriti za pravdu i kako hrabro, uprkos svemu, možeš reći, ne ne pristajem na nepravdu.
No comment yet, add your voice below!