Na završnoj konferenciji okviru projekta “Uključivanje zaposlenih u proces odlučivanja tokom kriznih vremena kao ključ za efikasnu organizaciju rada kompanije”, koja je održana u Španiji u Malagi, predstavljeni su postignuti rezultati i naglašen je značaj kreiranja novih korporativnih kultura sa akcentom na unapređenje komunikacionih strategija.
Posebna pažnja je posvećena digitalnoj transformaciji preduzeća koja značajno menja postojeći način rada, radna mesta, neophodna znanja i veštine zaposlenih potrebnih za obavljanje radnih zadataka. Predstavnici sindikata su ukazali na značaj informisanja i konsultovanja zaposlenih u pogledu digitalne transformacije preduzeća kako bi se prevazišao strah od gubitka posla kao i uvođenja novina je nije lako prihvatiti da će dosadašnju radnu aktivnost od sutra preuzeti mašina.
Osnovni cilj ovog projekta je povećanje uključenosti i učešće zaposlenih u zemljama EU u procese upravljanja promenama na njihovim radnim mestima.
U okviru projekta “Uključivanje zaposlenih u proces odlučivanja tokom kriznih vremena kao ključ za efikasnu organizaciju rada kompanije” urađeni su nacionalni izveštaji svih zemalja učesnica projekta. Zajedničko za sve izveštaje su dobri rezultati kada je reč o informisanju zaposlenih, dok kada je u pitanju konsultovanje zaposlenih situacija nije ocenjena kao adekvatna. Konsultovanje i informisanje zaposlenih u zemljama EU su postali važan segment društveno odgovornog poslovanje kompanija koje. Te kompanije svoje odluke donose transparentno, pošteno uz spremnost vlasnika i menadžmenta da se svi zaposleni, klijenti i drugi partneri tretiraju po principu jednakosti i dostojanstva.
Mnoge kompanije u EU su u okviru svog poslovanja, a radi prevazilaženja krize pokazale interesovanje da poboljšaju komunikaciju sa svojim zaposlenima i prate njihova mišljenja u pogledu rada u otežanim okolnostima, a pre svega bezbednosti i zdravlju na radu kao i radu od kuće. Uključivanje zaposlenih u procese donošenja odluka, posebno u oblastima vezanih za radno mesto i poslove za koje su stručni dodatno su unapređivali poslovanje preduzeća u vreme pandemije.
Zaključeno je da je veoma važno učešće zaposlenih u procesima konsultovanja i odlučivanja u kompanijama u kriznim situacijama (kao što je kriza izazvana pandemijom, a nastavlila se Ukrajinskom krizom). Zato je izgradnja dobre korporativne strukture od samog početka ključna ne samo kod dobre eksterne reputacije već pre svega da bi zaposleni imali dobru radnu atmosferu i poverenje u svoje kolege i rukovodioce.
U prethodne dve godine Unija poslodavaca Srbije je sprovodila aktivnosti na realizaciji postavljenih ciljeva u okviru ovog projekta u saradnji sa predstavnicima sindikata iz:
Španije (Confederacion Sindical Indipendiente -FETICO),
Nemačke (Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft gGmbH),
Italije (Confederazione dei Sindicati Autonomi dei Lavorator-CONFSAL),
Portugalije Associacao Sindical Independente- ASSIFECO, Associacao Sindical de Pessoal Administrativo da Saude ASPAS)
Crne Gore Unije poslodavaca Crne Gore i
No comment yet, add your voice below!