Iako ne postoji zakonom propisana maksimalna spoljna temperaturu u slučaju koje bi poslodavac imao obavezu da obustavi rad na otvorenom, Vlada Republike Srbije je još 2007. godine, donela Preporuku poslodavcima da organizuju rad na takav način da se izbegne obavljanje teških fizičkih poslova i izlaganje direktnom sunčevom zračenju zaposlenih za vreme visokih spoljnih temperatura, iznad 36°C, a naročito u periodu od 11 – 16 časova, ukoliko to dozvoljava proces rada.
Prema stavu Uprave za bezbednost i zdravlje na radu, iznetom u Smernicama za bezbedan i zdrav rad na otvorenom pri visokim temperaturama kada temperatura vazduha u letnjim mesecima prelazi 36°C, zaposleni koji obavljaju poslove na otvorenom, kao što su poslovi u građevinarstvu, poljoprivredi i sl. smatra se da rade u nepovoljnim radnim uslovima, što može negativno da utiče na njihovo zdravlje.
Ostvarivanje prava zaposlenog na bezbednost i zdravlje na radu pri nepovoljnim vremenskim prilikama, zahteva promene u organizaciji rada poslodavca, ali i poštovanja unapred propisanih pravila kako bi se potencijalne opasnosti po bezbednost i zdravlje svele na najmanju moguću meru.
Tako je Zakonom predviđeno da je aktom o proceni rizika, poslodavac obavezan da proceni rizike za zdravlje zaposlenih koji rade na otvorenom i visokim temperaturama. Mere koje su poslodavci dužni da primenjuju pri radu na otvorenom pri visokim temperaturama su: organizacione, tehničke, zdravstvene, promena režima rada i dr., što u praksi podrazumeva čestu zamenu zaposlenih za obavljanje poslova na otvorenom, češće pauze uz obezbeđivanje velikih količina vode i bezalkoholnih napitaka, obezbeđivanje prostora gde zaposleni mogu da se sklone od sunca i rashlade, obavezno davanje informacija zaposlenima o opasnostima po zdravlje zbog izlaganja visokim temperaturama, upoznavanje zaposlenih sa simptomima bolesti prouzrokovanih visokim temperaturama, obezbeđivanje i pružanje prve pomoći ukoliko dođe do zdravstvenih problema zaposlenih i dr.
Bez obzira što nije propisana zabrana rada u slučaju visokih temperatura poslodavac mora biti svestan svoje odgovornosti za bezbedan i zdrav rad, pa tako i rad u ovakvim uslovima, te mora preduzeti odgovarajuće mere, među kojima može biti i promena organizacije rada.
Radnik ima pravo i obavezu da se pažljivo upozna sa relevantnim informacijama datim od strane poslodavca i da se pridržava svih propisanih mera, kao i da bez odlaganja obavesti poslodavca o svakoj vrsti potencijalne opasnosti koja bi mogla da utiče na bezbednost i zdravlje na radu.
No comment yet, add your voice below!