Evropska komisija predstavila je 5. marta 2025. godine Uniju veština (Union of Skills), strateški dokument koji naglašava značaj veština za konkurentnost i održivi prosperitet EU. Ova inicijativa pruža okvir za buduće aktivnosti, uključujući i zemlje kandidate za članstvo u EU, među kojima je i Republika Srbija.
Ovaj strateški dokument dolazi u pravom trenutku kao odgovor na izazove sa kojima se suočava tržište rada. Njegova primena usklađena je sa inicijativama koje Unija poslodavaca Srbije već duži period zagovara, a odnose se na reformu obrazovanja u skladu sa sadašnjim i budućim potrebama privrede i društva.
Predstavljanjem ove inicijative, Evropske komisije jasno pokazuje pravac u kojem se kreću tržišta rada u Evropi, što ima značajne implikacije i za Srbiju, kao državu koja teži porodici EU.
Ciljevi Unije veština
Unija veština usmerena je na jačanje radne snage u EU kroz razvoj ključnih veština potrebnih za konkurentnost, održivost i inovacije. Ova strategija obuhvata rešavanje problema nedostatka veština i radne snage, istovremeno priznajući značaj svih oblika sticanja znanja, kako u EU, tako i van nje.
Unija veština naglašava da unapređivanje veština i prekvalifikacija predstavlja zajedničku odgovornost u koju moraju biti uključeni svi akteri – EU institucije, nacionalne i lokalne vlasti, socijalni partneri, preduzeća i preduzetnici, obrazovne institucije, organizacije civilnog društva i pojedinci.
Četiri ključne oblasti Unije veština
- Razvoj veština za kvalitetne poslove i život
- Unapređenje osnovnih veština (čitanje, matematika, nauka, digitalne veštine);
- Promocija STEM obrazovanja (nauka, tehnologija, inženjerstvo, matematika);
- Podrška stručnom obrazovanju i obukama kako bi postale privlačnije i inkluzivnije;
- Razvoj veština za zelenu i digitalnu tranziciju.
- Unapređivanje i preusmeravanje veština
- Kontinuirana obuka radne snage kako bi se zaposlenima omogućilo da prate promene na tržištu rada;
- Učenje novih veština kao redovan proces profesionalnog života svakog čoveka i podsticanje koncepta celoživotnog učenja kao ključnog elementa profesionalnog razvoja.
- Mobilnost veština koja otključava pun potencijal jedinstvenog tržišta
- Povezivanje tržišta rada i olakšavanje prenosivosti veština i kvalifikacija nezavisno od toga gde su stečene;
- Razvoj diplome za stručna zanimanja i jačanje saveza univerziteta i centara za strukovnu izvrsnost;
- Povećanje mobilnosti radne snage i dostupnosti kvalitetne radne snage.
- Privlačenje, razvoj i zadržavanje talenata
- Kreiranje uslova za, razvoj i ostanak talenata koji su ključni za inovacije i konkurentnost;
- Privlačenje stranih investicija kroz visokokvalifikovanu radnu snagu.
Unija poslodavaca Srbije i dalji koraci
Unija poslodavaca Srbije ostaje posvećena zagovaranju reformi obrazovnog sistema kao ključnog faktora za razvoj domaćih preduzeća i radne snage. Globalna konkurencija za talente zahteva da i Srbija uloži dodatne napore u razvoj i zadržavanje kvalifikovane radne snage sposobne da odgovori na izazove zelene i digitalne tranzicije.
Implementacijom praksi predviđenih Unijom veština, Srbija može efikasnije uskladiti svoj obrazovni sistem sa potrebama privrede, što će doprineti povećanju konkurentnosti na evropskom i globalnom tržištu. Ovo će ujedno doprineti smanjenju nezaposlenosti, povećanju konkurentnosti domaćih preduzeća i unapređenju njihove produktivnosti.
Republika Srbija, kao i većina zemalja u regionu, suočava se sa deficitom kvalifikovane radne snage, što zahteva hitno prepoznavanje značaja edukacije i stalno usklađivanje obrazovnih politika sa potrebama tržišta rada. Inicijative poput Unije veština mogu značajno doprineti ostvarenju tog cilja.
No comment yet, add your voice below!