Podsećamo poslodavce koji imaju više od 50 zaposlenih ili radno angažovanih lica na obaveze koje proizlaze iz Zakona o rodnoj ravnopravnosti i Pravilnika o vođenju evidencije i izveštavanju o ostvarivanju rodne ravnopravnosti.
U skladu sa navedenim propisima, poslodavci su dužni da donesu i sprovode posebne mere za ostvarivanje i unapređenje rodne ravnopravnosti, kao i da Ministarstvu za ljudska i manjinska prava i društveni dijalog dostave popunjen obrazac Godišnji izveštaj o ostvarivanju rodne ravnopravnosti, kao i popunjen obrazac Evidenciju podataka o ostvarivanju rodne ravnopravnosti.
Rok za podnošenje Godišnjeg izveštaja i dostavljanje evidencije za 2025. godinu je 15. januar 2026. godine.
Dokumenta se dostavljaju putem elektronske aplikacije, kojoj se pristupa preko sajta Ministarstva za ljudska i manjinska prava i društveni dijalog.
U slučaju tehničkih poteškoća u korišćenju aplikacije, popunjeni obrasci, kao i Plan za sprovođenje mera za ostvarivanje i unapređenje rodne ravnopravnosti, mogu se dostaviti i elektronskim putem na adresu antidiskriminacija.rodna@minljmpdd.gov.rs, odnosno poštom na adresu Bulevar Mihajla Pupina br. 2, 11070 Beograd.
Posebne mere za ostvarivanje i unapređenje rodne ravnopravnosti obuhvataju mere koje se sprovode u slučajevima izražene neravnomerne zastupljenosti polova, podsticajne mere kojima se unapređuju jednake mogućnosti žena i muškaraca, kao i programske mere koje se realizuju kroz godišnje planove ili programe rada. Ove mere treba da sadrže ocenu postojećeg stanja, planirane aktivnosti, ciljeve, način sprovođenja i kontrolu, kao i period njihove primene. Poslodavci su u obavezi da Ministarstvo obaveste o donetim merama u roku od 15 dana od dana donošenja, ukoliko iste nisu javno dostupne.
No comment yet, add your voice below!