Kako klimatske promene oblikuju budućnost rada i poslovanja? Upravo o tome se razgovaralo početkom oktobra u Budimpešti, na regionalnoj radionici koju su organizovali Međunarodna organizacija rada (ILO) i Nemačka organizacija za međunarodnu saradnju (GIZ).
Tokom trodnevnog skupa (1–3. oktobar), predstavnici Crne Gore, Severne Makedonije i Srbije razmenili su iskustva o tome kako se pravedna tranzicija i dostojanstven rad mogu bolje integrisati u nacionalne klimatske planove i politike.
Jedan od glavnih zaključaka radionice bio je da zelena tranzicija mora biti pravedna, inkluzivna i vođena dijalogom između države, poslodavaca i sindikata. Promene koje dolaze – od energetike do građevine – traže nove politike zapošljavanja, prekvalifikacije i prilagođavanje poslovnih modela.
Predstavnice Unije poslodavaca Srbije istakle su da su poslodavci ključni partneri u ovom procesu, jer će upravo oni najbrže osetiti posledice i mogućnosti koje donosi prelazak na održive modele poslovanja. Zbog toga je važno da budu aktivno uključeni u sve faze planiranja i sprovođenja zelenih politika.
Tokom radionice predstavljeni su i rezultati istraživanja o zelenom zapošljavanju u regionu (Green Employment Diagnostics). Srbija, prema analizama, ima najveći potencijal za razvoj novih radnih mesta u oblastima energetike, cirkularne ekonomije, poljoprivrede i građevinarstva.
Razmatrane su i mogućnosti za unapređenje ekonomskih i radnih uslova u specifičnim sektorima, poput upravljanja elektronskim otpadom, koji ima značajan potencijal za rast i zapošljavanje mikro i malih preduzeća.
Zaključak trodnevne radionice bio je jasan: zelena ekonomija nije samo klimatski cilj, već razvojna šansa za region.
Pravedna tranzicija, uz aktivno učešće socijalnih partnera, može postati pokretač novih investicija, inovacija i otvaranja radnih mesta – uz očuvanje dostojanstvenih uslova rada.
