U organizaciji Grada Kruševca, Međunarodne organizacije rada, Unije poslodavaca Srbije i reprezentativnih sindikata, u Velikoj sali Gradske uprave Grada Kruševca održan je stručni skup „Tržište rada i razvoj privrede u Kruševcu – zajednički odgovori na izazove radne snage i poslovnog okruženja“, posvećen unapređenju socijalnog dijaloga i pronalaženju konkretnih rešenja za izazove sa kojima se suočavaju privreda i tržište rada.
Događaj je okupio predstavnike lokalne samouprave, privrede, reprezentativnih sindikata, obrazovnih institucija i drugih relevantnih aktera, koji su kroz otvorenu diskusiju razmatrali najvažnije izazove lokalnog tržišta rada i mogućnosti za unapređenje poslovnog ambijenta.
Skup je realizovan u okviru projekta „Osnaživanje socijalnog dijaloga u Republici Srbiji“, koji Međunarodna organizacija rada sprovodi uz podršku Delegacije Evropske unije u Republici Srbiji, sa ciljem jačanja kapaciteta socijalnih partnera, unapređenja dijaloga i razmene dobrih praksi.
Govoreći o privrednom razvoju Kruševca, gradonačelnik Ivan Manojlović istakao je da na teritoriji grada danas posluje oko 6.300 aktivnih privrednih subjekata, ali da je jedan od najvećih izazova nedostatak kvalifikovane radne snage. Ukazao je da obrazovni sistem nije dovoljno brzo pratio potrebe privrede, zbog čega poslodavci imaju poteškoće da pronađu radnike odgovarajućih profila, iako u gradu postoje obrazovni programi za pojedina zanatska zanimanja. Naglasio je da Grad Kruševac kroz prekvalifikacije, dodatne obuke i razvoj kompetencija nastoji da mladima omogući kvalitetnije prilike za zaposlenje i ostanak u svom gradu. Podsetio je da se Kruševac od grada sa visokom stopom nezaposlenosti danas suočava sa nedostatkom radne snage i potrebom za angažovanjem stranih radnika, dok je očuvanje postojeće privrede i investitora jedan od prioriteta lokalne samouprave.
Predsednik Unije poslodavaca Srbije Miloš Nenezić predstavio je rezultate istraživanja Unije poslodavaca Srbije o stanju na tržištu rada, istakavši da poslodavci danas imaju ozbiljne poteškoće u pronalaženju radnika svih profila – od zanatskih i tehničkih zanimanja do visokoobrazovanih kadrova. Kao najveći problem izdvojena je neadekvatna kvalifikaciona struktura radne snage, zbog čega Unija poslodavaca Srbije već godinama insistira na sveobuhvatnoj reformi obrazovnog sistema i njegovom usklađivanju sa potrebama tržišta rada.
Nenezić je naglasio da se o reformi obrazovanja godinama govori, ali da konkretni rezultati i dalje izostaju, dok privreda svakodnevno trpi posledice neusklađenosti obrazovnog sistema i potreba poslodavaca.
Govoreći o kompetencijama koje danas najviše nedostaju privredi, Nenezić je istakao da, pored stručnih znanja, poslodavci sve češće ukazuju na nedostatak radnih navika i praktičnih veština kod mladih, zbog čega je neophodno što pre započeti sistemske promene koje će obrazovanje približiti stvarnim potrebama tržišta rada.
Ukazao je da mladi nakon završetka školovanja često ne uspevaju da pronađu posao u struci, zbog čega se razočaravaju i odlučuju da svoju budućnost grade u inostranstvu, čime Srbija gubi kvalitetan kadar u čije su obrazovanje uloženi vreme i sredstva.
Rezultati istraživanja pokazali su da visina zarade nije presudan razlog zbog kojeg zaposleni napuštaju posao, već da su ispred nje mogućnost profesionalnog napredovanja i uslovi rada. Istovremeno, poslodavci smatraju da su najveći nedostaci postojećeg obrazovnog sistema nedovoljna praktična nastava, zastareli nastavni programi i nedovoljna saradnja obrazovnih ustanova sa privredom. Ukazano je i na potrebu da se poslodavci u znatno većoj meri uključe u kreiranje obrazovnih programa, kao i da se unaprede i dodatno promovišu programi prekvalifikacija i dokvalifikacija koje sprovodi Nacionalna služba za zapošljavanje.
Posebna pažnja posvećena je još jednoj bolnoj tački domaće privrede na koju Unija poslodavaca Srbije kontinuirano ukazuje – problemu zloupotrebe bolovanja. Istaknuto je da privremena sprečenost za rad često poprima simptomatičan karakter, naročito u vreme sezonskih poljoprivrednih radova, kao i tokom letnjih i zimskih meseci.
Ovakve pojave poslodavcima stvaraju ogromne probleme u organizaciji procesa rada, povećavaju obim posla preostalim zaposlenima i nameću potrebu za angažovanjem dodatne radne snage. Predstavnici Unije su naglasili da je neophodno sistemski pooštriti kontrolu otvaranja bolovanja, posebno u manjim sredinama gde se ono neretko dobija na osnovu ličnog poznanstva sa lekarom, što predstavlja javnu tajnu. Kao jedno od rešenja, Unija poslodavaca savetuje kompanijama da kroz svoje opšte akte preciziraju procedure kontrole i zaključe ugovore sa specijalizovanim zdravstvenim ustanovama koje bi obavljale vanredne kontrolne preglede u slučajevima kada postoji opravdana sumnja u zloupotrebu ovog prava.
U okviru skupa predstavljena je i analiza administrativnih barijera sa kojima se suočavaju privrednici, uz zaključak da je potrebno nastaviti aktivnosti na pojednostavljivanju procedura i unapređenju poslovnog okruženja.
Učesnici su se saglasili da samo kontinuiran dijalog između poslodavaca, sindikata, lokalne samouprave i nadležnih institucija može doprineti stvaranju konkurentnijeg tržišta rada i održivom privrednom i lokalnom razvoju.
No comment yet, add your voice below!