Mr ph Nataša Kankaraš Miladinović, direktor je beogradske farmaceutske kompanije Esensa i dama koja će nam iz prve ruke približiti izazove i odgovornosti sa kojima se suočava jedna žena na čelu kompanije.
U svetu farmacije sam preko 20 godina nakon završenih studija farmacije u Beogradu. Nakon nekoliko godina rada u apotekama, u okviru sopstvenog privatnog biznisa, osetila sam da je vreme za nove izazove. Vodjena željom za daljim razvojem, oprobala sam se prvo u veleprodaji. Imala sam sreću da započnem u Farmalogist-u, jednoj od prvih i najvećih veleprodaja u Srbiji. Naravno da nijedan početak nije lak, ali kad vam „legne“ kompanija i vrsta posla, uspeh sam dolazi. Posle samo nekoliko meseci napredovala sam do pozicije direktora prodaje, a onda i do pozicije komercijalnog direktora. Nakon 10-ak godina posvećenog rada u veleprodajama, osetila sam ponovo da je vreme za korak dalje. Tada se pojavila prilika u Esensi, proizvođačkoj firmi, što je za mene jedan potpuno novi izazov. Sada sam tu sa željom da implementiram svo svoje dosadašnje iskustvo u rast i razvoj jedne proizvođačke kompanije.
Kompanija Esensa već 16. godinu uspešno posluje u našoj zemlji, ali i daleko van njenih granica.
Bavimo se razvojem, proizvodnjom, distribucijom i prodajom medicinskih sredstava, dijetetskih proizvoda, predmeta opšte upotrebe, kozmetičkih i biocidnih proizvoda, soli i aditiva. Paletu od preko 200 proizvoda čine dobro poznati brendovi poput Propominta, Marisola, ali i mnoge druge jedinstvene formulacije utemeljene na sopstvenom razvoju i najnovijim saznanjima i dostignućima. Mi stvaramo kvalitetne, bezbedne proizvode i cilj nam je unapređenje zdravlja i života ljudi.
Misija naše kompanije je – Zdravlje i imunitet su prioritet!
Strast, posvećenost i inovativnost su pokretači naših zaposlenih i oni stoje iza svakog našeg proizvoda.
Farmaceutska industrija teži očuvanju i poboljšanju kvaliteta života ljudi, i kao takva, ova grana industrije je u kontinuiranom rastu i napretku. U vremenu globalnih kriza, pandemije, ratnih sukoba i konstantnih varijacija u potrebama tržišta, jedna moderna društveno odgovorna proizvođačka kompanija mora stalno da prati promene i prilagođava se novim uslovima poslovanja.
Prioritet nam je uvek potreba potrošača i orijentisanost ka kvalitetu svakog našeg proizvoda. Cij nam je svakako još bolji plasman na domaćem i međunarodnom tržištu i konstantan rast i razvoj. Priroda, naučna dostignuća na polju medicine i farmacije i marketing istraživanja pružaju nam izbor karakteristika naših proizvoda koji maksimalno zadovoljavaju potrebe naših korisnika. Naša vizija je da postanemo partner u svakodnevnom životu ljudi i da kroz naše proizvode istaknemo najbolju stranu prirode i sačuvamo ono najbolje u nama.
Kada se nalazite na čelu kompanije svakodnevno se javljaju različiti izazovi i dileme, ali i konstantna potreba za edukacijom i usavršavanjem. Bitno je da volite ono što radite, da u tome imate neki cilj i viziju. Rezultati vremenom dolaze.
Na čelu kompanije potrebno je da uspostavite sistem upravljanja, zadobijete poverenje ljudi oko vas i posvetite im se. Od veće grupe rukovodilaca i menadžera potrebno je uspostaviti dobar tim koji funkcioniše, a onda svako od njih prenosi to dalje na svoj sektor.
Lepota ove kompanije je što možete na jednom mestu videti kako teče čitav proces nastanka i života jednog proizvoda, od ideje, preko sjedinjavanja sirovina, izrade ambalaže, distribucije, plasmana na tržište, kao i kreiranja marketinških aktivnosti. Sve te procese određuju i vrše ljudi, naši zaposleni, najveći resurs kompanije Esensa. Zato puno vremena posvećujem upravo njima, svojim zaposlenima, njihovom razvoju i motivaciji.
Najveću podršku u svemu što radim crpim iz svog bližeg okruženja i porodice. Porodica je uvek inspiracija i motor koji gura napred i kad je najteže. Trudim se da održim uvek pozitivan stav prema životu, a rekreacija i trčanje puno mi pomažu da održim snagu tela i psihofizički balans. Bavljenje ljudima i otvoren pristup preduslovi su za uspostavljanje poverenja i kontinuiteta u radu sa zaposlenima. Potrebno ih je motivisati da budu slobodni, otvoreni i kreativni u rešavanju zadataka i donošenju odluka.
Ako zaposleni vidi da je kompaniji stalo do njega, on će uložiti još više truda i vratiti kompaniji kroz svoj rad i posvećenost. Lojalnost kompaniji je jedan od najvećih pokazatelja da jedan sistem dobro funkcioniše. U timu za upravljanje ljudskim resursima, trudimo se da konstantno osluškujemo potrebe i zahteve zaposlenih i pronalazimo rešenja koja podstiču dobre rezultate. Kroz različite edukacije, programe, seanse, radionice i neposrednu komunikaciju stvaramo slobodno okruženje, stimulativno za rad i razvoj svakog pojedinca.
Esensa je pružila mogućnost zapošljavanja i mladim ljudima koji su tek završili školovanje putem programa zapošljavanja “Moja prva plata”. Ovi mladi ljudi danas rade u različitim sektorima naše kompanije. Nadam se da ćemo vremenom za sve zaposlene u ovom konstantno dinamičnom okruženju stvoriti još bolje i stimulativnije okruženje za rad i napredak.
Savet je da uvek verujemo u sebe. Za velika postignuća prvi korak uvek je jasno definisan cilj. Onda malim koracima idemo ka njemu i gradimo svoj tim. U svakom poslu puno je izazova, ali ukoliko je žena odlučna, motivisana i spremna neprestano da se usavršava, ni jedan biznis niti pozicija nije bauk. Podrška je veoma važna, u svakom smislu, kao i kvalitet. Ma šta radile, nema kompromisa kada je kvalitet u pitanju.
I na kraju bih rekla da je ipak za uspeh najvažnije da volimo ono što radimo, tada posao nije napor i nužno zlo. Kada nešto radite iz zadovoljstva, dolaze prave ideje i inspiracije. Suština je da razvijamo sebe kroz svaki izazov na koji naiđemo na svom putu pa samim tim razvijamo i kompaniju za koju radimo. Što je kompanija uspešnija, uspešniji su i ljudi koji rade u njoj što im daje osnov za uspeh i u drugim sferama života.
No comment yet, add your voice below!