Žene koje obavljaju ključne funkcije u kompanijama suočavaju se sa izazovima koji prevazilaze samo profesionalni uspeh.Pored menadžerskih zadataka, često moraju da se nose sa stereotipima, balansiranjem između privatnog života i karijere, kao i sa odgovornošću da vode timove kroz promene i inovacije.
U ovom intervjuu, Sonja Veselinović, predsednica Skupštine Trayal korporacije, kompanije koja se ističe u industriji guma i hemikalija i član Predsedništa Unije poslodavaca Srbije, podeliće svoje iskustvo sa visoke pozicije i objasniti koje su ključne vrednosti i strategije za uspeh na ovom nivou. Kako balansira izazove, nosi se sa odgovornostima i šta bi poručila ženama koje žele da se uspinju u karijeri?
- Možete li nam reći nešto više o svom profesionalnom putu i kako ste došli do trenutne pozicije?
Moj profesionalni put je počeo davne 1983.godine kada sam kao pripravnik počela da radim u okviru sistema IMT-a Beograd, u Fabrici motokultivatora u Knjaževcu. Još tokom studiranja bila sam zaljubljenik građanske materije, posebno privrednog prava-što je uticalo na opredeljenje za radu u ovom privrednom društvu. Veštine i praksa koju sam stekla radom u okviru tako velikog sistema u značajnoj meri su opredelile moj kasniji profesionalni razvoj i izgradnju. Put do toga gde sam sada je trajao punih 40 godina i svaki segment tog puta je bio nadogradnja prethodno naučenog.
- Da li ste oduvek želeli da radite u ovoj oblasti, ili je Vaša karijera krenula nepredviđenim tokom?
Ja sam sebe videla u radu koji obuhvata privredu u različitim segmentima, tako da nije bilo iznenađenja na tom putu. Čak i kratkotrajno skretanje u oblast budžetskog finansiranja samo je nadogradilo saznanja o novim aspektima poslovanja.
- Koji su bili najveći izazovi sa kojima ste se suočavali kao žena na rukovodećoj poziciji?
Izazova je bilo mnogo-najčešči su to bili stereotipi da žene ne mogu da pariraju muškarcima na vodećim pozicijama i da ipak nisu još uvek spremne za lidere i vođstvo. Moram da priznam da se danas jako mnogo govori o ravnopravnosti, o tome kako nema prepreka da budemo jednaki bez obzira na pol-ali u praksi to nije slučaj-sa rertkim izuzecima. Tako da je ta borba za faktičku ravnopravnost i jednakost u početnim pozicijama još uvek pred nama i mislim da će trajati. Retki su izuzeci-sa kojima sam se i ja susretala da nema tog početnog zastoja u prihvatanju, ali je jako pozitivno to što kad preživite prvi udar i izborite se za poziciju i pokažete šta možete da uradite -najčešće vas uvažavaju i bez daljih sumnji podržavaju vaš napredak i vođstvo. Ovo je nešto što daje nadu da će se sve manje javljati i početne sumnje za žene na vodećim pozicijama-ma gde one bile.
- Kako ste prevazišli prepreke i šta biste savetovali ženama koje žele da napreduju u karijeri?
Prepreke se mogu prevazići samo i jedino istrajnošću i radom-uz veru u sebe i ono što radite i čime možete da doprinesete. Nema prečice, nema pomoćnog lekovitog sredstva -verujte da je to što radite dobro, verujte da vam to mesto pripada i dajte sve od sebe da posao uradite najbolje što možete. Trajaće-ali se isplati. Put ka vrhu je maraton ili bar polu maraton-nikada sprint.
- Na koji svoj profesionalni uspeh ste najponosniji?
Najponosnija sam što sam istrajala u poslu i pokazala sebi i drugima da sam u pravu, bez da sam pravila kompromise bilo koje vrste. Taj put je malo sporiji, nešto manje komforan-ali daje trajne rezultate na koje ćete na kraju biti ponosni. A time ponosni i na sebe i trag koji ste ostavili.
- Koliko je teško ženama da dođu do liderskih pozicija u Srbiji? Da li se situacija menja nabolje?
Već sam pomenula da je moje mišljenje da je ženama u Srbiji i dalje teško da dođu do liderskih pozicija i da uprkos narativu o jednakosti i ravnopravnim uslovima za rad i rast to u praksi još nije baš tako. Situacija se nesporno menja u odnosu na period kada sam počinjala sa radom, ali to je proces koji će trajati. I u Srbiji, a u drugim zemljama, jer ne mislim da je to tako samo u Srbiji.
- Da li mislite da žene imaju jednake šanse za napredovanje u odnosu na muškarce? Šta bi moglo da se poboljša?
Mislim da formalno pravno žene u Srbiji imaju jednake šanse za napredovanje-što je dobra osnova, ali da faktičko stanje još uvek nije dostiglo tačku u kojoj žene imaju jednake šanse. Uprkos svim naporima, svakodnevnoj priči i potrebi da se to promeni-mislim da još nismo stigli na zadovoljavajući nivo po tom pitanju.
- Koliko je podrška kolega, mentora i kompanijske kulture bila važna u Vašem napredovanju?
Za svaki uspeh vam treba podrška-ma kako mislili da je uvek sve samo do nas i našeg rada. Okruženje koje vas podržava daje ambijent u kome je mnogo lakše postići maksimum koji vam kasnije otvara mogućnosti za dalji napredak. Ja sam imala sreće da u većem delu svog poslovnog puta imam podršku okruženja, saradnika, rukovodilaca i mentora. Žao mi je što sam morala i ovde da kažem-imala sam sreću-jer to bi trebalo da bude normalno za svakog ko radi na najbolji mogući način, a ne da na podršku gledamo kao sreću.
- Koji su Vaši planovi za dalje – šta biste još voleli da postignete u karijeri?
Imajući u vidu koliko dugo radim malo je onoga što bih još želela da postignem, a da to već nisam. Što ne zanči da nemam planove i oni se zasnivaju na tome da do kraja ostanem verna načinu na koji radim, stavu da znanje i ispravno postupanje u skladu sa strukom dovode do uspeha i da daju rezultate koji nas mogu učiniti ponosnim.
- Koje žene su Vas inspirisale na Vašem putu? Da li imate uzor u poslovnom svetu?
Moram da kažem da nisam osoba koja teži identifikaciji sa personalizovanim uzorima, više sam težila cilju kao takvom, projektovanom uspehu i mestu ka kome težim uz viziju načina uz pomoć kojih se do toga može stići.
- Koji je Vaš savet za mlade žene koje žele da izgrade uspešnu karijeru i dođu do liderskih pozicija?
Moj savet je -verujte u sebe i svoje sposobnosti i naročito verujte da je mesto kome težite mesto koje vam pripada zbog znanja i sposobnosti koje imate i rada koji ste spremne da uložite na tom putu.
No comment yet, add your voice below!