Žene koje obavljaju ključne funkcije u kompanijama suočavaju se sa izazovima koji prevazilaze samo profesionalni uspeh.Pored menadžerskih zadataka, često moraju da se nose sa stereotipima, balansiranjem između privatnog života i karijere, kao i sa odgovornošću da vode timove kroz promene i inovacije.
U ovom intervjuu, Sonja Veselinović, predsednica Skupštine Trayal korporacije, kompanije koja se ističe u industriji guma i hemikalija i član Predsedništa Unije poslodavaca Srbije, podeliće svoje iskustvo sa visoke pozicije i objasniti koje su ključne vrednosti i strategije za uspeh na ovom nivou. Kako balansira izazove, nosi se sa odgovornostima i šta bi poručila ženama koje žele da se uspinju u karijeri?
Možete li nam reći nešto više o svom profesionalnom putu i kako ste došli do trenutne pozicije?
Moj profesionalni put je počeo davne 1983.godine kada sam kao pripravnik počela da radim u okviru sistema IMT-a Beograd, u Fabrici motokultivatora u Knjaževcu. Još tokom studiranja bila sam zaljubljenik građanske materije, posebno privrednog prava-što je uticalo na opredeljenje za radu u ovom privrednom društvu. Veštine i praksa koju sam stekla radom u okviru tako velikog sistema u značajnoj meri su opredelile moj kasniji profesionalni razvoj i izgradnju. Put do toga gde sam sada je trajao punih 40 godina i svaki segment tog puta je bio nadogradnja prethodno naučenog.
Da li ste oduvek želeli da radite u ovoj oblasti, ili je Vaša karijera krenula nepredviđenim tokom?
Ja sam sebe videla u radu koji obuhvata privredu u različitim segmentima, tako da nije bilo iznenađenja na tom putu. Čak i kratkotrajno skretanje u oblast budžetskog finansiranja samo je nadogradilo saznanja o novim aspektima poslovanja.
Koji su bili najveći izazovi sa kojima ste se suočavali kao žena na rukovodećoj poziciji?
Izazova je bilo mnogo-najčešči su to bili stereotipi da žene ne mogu da pariraju muškarcima na vodećim pozicijama i da ipak nisu još uvek spremne za lidere i vođstvo. Moram da priznam da se danas jako mnogo govori o ravnopravnosti, o tome kako nema prepreka da budemo jednaki bez obzira na pol-ali u praksi to nije slučaj-sa rertkim izuzecima. Tako da je ta borba za faktičku ravnopravnost i jednakost u početnim pozicijama još uvek pred nama i mislim da će trajati. Retki su izuzeci-sa kojima sam se i ja susretala da nema tog početnog zastoja u prihvatanju, ali je jako pozitivno to što kad preživite prvi udar i izborite se za poziciju i pokažete šta možete da uradite -najčešće vas uvažavaju i bez daljih sumnji podržavaju vaš napredak i vođstvo. Ovo je nešto što daje nadu da će se sve manje javljati i početne sumnje za žene na vodećim pozicijama-ma gde one bile.
Kako ste prevazišli prepreke i šta biste savetovali ženama koje žele da napreduju u karijeri?
Prepreke se mogu prevazići samo i jedino istrajnošću i radom-uz veru u sebe i ono što radite i čime možete da doprinesete. Nema prečice, nema pomoćnog lekovitog sredstva -verujte da je to što radite dobro, verujte da vam to mesto pripada i dajte sve od sebe da posao uradite najbolje što možete. Trajaće-ali se isplati. Put ka vrhu je maraton ili bar polu maraton-nikada sprint.
Na koji svoj profesionalni uspeh ste najponosniji?
Najponosnija sam što sam istrajala u poslu i pokazala sebi i drugima da sam u pravu, bez da sam pravila kompromise bilo koje vrste. Taj put je malo sporiji, nešto manje komforan-ali daje trajne rezultate na koje ćete na kraju biti ponosni. A time ponosni i na sebe i trag koji ste ostavili.
Koliko je teško ženama da dođu do liderskih pozicija u Srbiji? Da li se situacija menja nabolje?
Već sam pomenula da je moje mišljenje da je ženama u Srbiji i dalje teško da dođu do liderskih pozicija i da uprkos narativu o jednakosti i ravnopravnim uslovima za rad i rast to u praksi još nije baš tako. Situacija se nesporno menja u odnosu na period kada sam počinjala sa radom, ali to je proces koji će trajati. I u Srbiji, a u drugim zemljama, jer ne mislim da je to tako samo u Srbiji.
Da li mislite da žene imaju jednake šanse za napredovanje u odnosu na muškarce? Šta bi moglo da se poboljša?
Mislim da formalno pravno žene u Srbiji imaju jednake šanse za napredovanje-što je dobra osnova, ali da faktičko stanje još uvek nije dostiglo tačku u kojoj žene imaju jednake šanse. Uprkos svim naporima, svakodnevnoj priči i potrebi da se to promeni-mislim da još nismo stigli na zadovoljavajući nivo po tom pitanju.
Koliko je podrška kolega, mentora i kompanijske kulture bila važna u Vašem napredovanju?
Za svaki uspeh vam treba podrška-ma kako mislili da je uvek sve samo do nas i našeg rada. Okruženje koje vas podržava daje ambijent u kome je mnogo lakše postići maksimum koji vam kasnije otvara mogućnosti za dalji napredak. Ja sam imala sreće da u većem delu svog poslovnog puta imam podršku okruženja, saradnika, rukovodilaca i mentora. Žao mi je što sam morala i ovde da kažem-imala sam sreću-jer to bi trebalo da bude normalno za svakog ko radi na najbolji mogući način, a ne da na podršku gledamo kao sreću.
Koji su Vaši planovi za dalje – šta biste još voleli da postignete u karijeri?
Imajući u vidu koliko dugo radim malo je onoga što bih još želela da postignem, a da to već nisam. Što ne zanči da nemam planove i oni se zasnivaju na tome da do kraja ostanem verna načinu na koji radim, stavu da znanje i ispravno postupanje u skladu sa strukom dovode do uspeha i da daju rezultate koji nas mogu učiniti ponosnim.
Koje žene su Vas inspirisale na Vašem putu? Da li imate uzor u poslovnom svetu?
Moram da kažem da nisam osoba koja teži identifikaciji sa personalizovanim uzorima, više sam težila cilju kao takvom, projektovanom uspehu i mestu ka kome težim uz viziju načina uz pomoć kojih se do toga može stići.
Koji je Vaš savet za mlade žene koje žele da izgrade uspešnu karijeru i dođu do liderskih pozicija?
Moj savet je -verujte u sebe i svoje sposobnosti i naročito verujte da je mesto kome težite mesto koje vam pripada zbog znanja i sposobnosti koje imate i rada koji ste spremne da uložite na tom putu.
Koristimo kolačiće kako bismo omogućili pravilno funkcionisanje sajta, analizirali posećenost i unapredili korisničko iskustvo. Možete prihvatiti sve kolačiće, odbiti one koji nisu neophodni ili prilagoditi svoja podešavanja.
Funkcionalni
Always active
Ovi kolačići su neophodni za pravilno funkcionisanje sajta i ne mogu se isključiti.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistički
Ovi kolačići nam pomažu da razumemo kako posetioci koriste sajt, kako bismo unapredili njegov sadržaj i funkcionalnost.The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketinški
Ovi kolačići koriste se za praćenje posetilaca na različitim sajtovima radi prikazivanja relevantnih oglasa i sadržaja.