Predstavnica Unije poslodavaca Srbije učestvovala je na dvodnevnom Peer Learning događaju „Enhancing Youth Guarantee Implementation: Performance Monitoring and Governance Structures“, održanom u Briselu, u organizaciji Međunarodne organizacije rada (ILO). Događaj je okupio predstavnike institucija, javnih službi za zapošljavanje, koordinatore Garancije za mlade, socijalne partnere i organizacije poslodavaca iz država članica Evropske unije i zemalja Zapadnog Balkana.

Cilj radionice bio je razmena iskustava u implementaciji Garancije za mlade, unapređenje sistema monitoringa i upravljanja programom, kao i jačanje saradnje između institucija, obrazovnog sistema i poslodavaca u cilju uspešnije integracije mladih na tržište rada.

Tokom prvog dana učesnici su razmatrali promene politika u pružanju usluga Garancije za mlade i uporedili iskustva zemalja regiona i Evropske unije. Posebno je naglašena važnost kvalitetne pripremne faze programa, koja podrazumeva identifikaciju i profilisanje mladih, razvoj pouzdanog sistema prikupljanja podataka i monitoringa, kao i jačanje institucionalnih kapaciteta svih aktera uključenih u sprovođenje programa.

Značajnu pažnju privuklo je predstavljanje iskustva Estonije, gde je istaknuta aktivna uloga poslodavaca u razvoju budućih kadrova. Jedna od ključnih poruka bila je da poslodavci ne čekaju da dobiju potpuno spremne radnike, već aktivno učestvuju u njihovom osposobljavanju kroz stručne prakse, mentorstvo i učenje kroz rad. Istovremeno su predstavljeni izazovi sa kojima se suočavaju poslodavci, među kojima su ograničeni kapaciteti za mentorstvo, nedostatak kvalitetnih radnih mesta za mlade i nedovoljno razvijene praktične kompetencije kandidata.

Drugog dana radionice fokus je bio na sistemu pružanja usluga mladima i upravljanju ponudama u okviru Garancije za mlade. Predstavljena su iskustva Francuske, Slovenije i Regiona Brisela, sa posebnim naglaskom na individualni pristup mladima, kvalitetno profilisanje korisnika, razvoj sistema karijernog vođenja i savetovanja, kao i saradnju sa poslodavcima, školama i univerzitetima.

Učesnici su razmatrali i različite modele podsticaja za zapošljavanje mladih, programe stručnih praksi i obuka, kao i značaj kvalitetnog mentorstva. Posebno je istaknuto da finansijski podsticaji daju najbolje rezultate kada su povezani sa kvalitetnim radnim mestima, odgovarajućim uslovima rada i mogućnostima profesionalnog razvoja mladih.

Završni deo radionice bio je posvećen monitoringu i evaluaciji programa Garancije za mlade. Istaknuto je da Evropska unija sve veći akcenat stavlja na kvalitet ponuda, održivost zaposlenja i kontinuirano praćenje efekata sprovedenih mera, umesto isključivo na broj mladih uključenih u program.

Učešće Unije poslodavaca Srbije na ovom događaju predstavlja priliku za razmenu dobrih evropskih praksi i njihovu primenu u daljem unapređenju implementacije Garancije za mlade u Srbiji. Iskustva predstavljena tokom radionice potvrđuju da je aktivno uključivanje poslodavaca, razvoj kvalitetnog sistema karijernog vođenja, jačanje mentorstva i kontinuirani socijalni dijalog ključ za uspešniji prelazak mladih iz obrazovanja na tržište rada i stvaranje održivih mogućnosti za zapošljavanje.

Foto: Ljiljana Pavlović, Unija posldoavaca Srbije, Valli Corbanese, ekspertkinja za Garanciju za mlade , Danijela Zampini, specijalista za zapošljavanje u Međunarodnoj organizaciji rada, predstavnice Ministarstva za rad zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, Ministarstva turizma i omladine, UGS Nezavisnost.