Unija poslodavaca Srbije učestvovala je na online panelu u okviru International Migration Review Forum 2026, održanom 29. aprila 2026. godine, na kojem su razmatrane ključne teme migracionih politika u uslovima demografskih promena.
Događaj predstavlja uvod u centralni deo foruma koji će biti održan u Njujorku od 4. do 8. maja i fokusiran je na izazove poput starenja stanovništva, nedostatka radne snage i promena na tržištu rada. Panel su organizovali Međunarodna organizacija za migracije (IOM), Odeljenje Ujedinjenih nacija za ekonomska i socijalna pitanja (UN DESA) i Populacioni fond Ujedinjenih nacija (UNFPA).
U fokusu diskusije bio je razvoj fleksibilnih i na pravima zasnovanih modela za regularne migracije, uz bolje usklađivanje migracionih politika sa realnim potrebama privrede i promenama u strukturi radne snage.
Predstavnica Unije poslodavaca Srbije ukazala je da demografske promene već snažno utiču na tržište rada u Srbiji. Starenje stanovništva i pad broja radno sposobnih, kao i nedostatak kvalifikovanih radnika dovode do sve većeg nedostatka radne snage, posebno u građevinarstvu, prerađivačkoj industriji, turizmu i transportu.
Migracije predstavljaju deo rešenja, ali njihova primena u praksi nosi brojne izazove. Iako su procedure pojednostavljene i omogućavaju pokretanje postupka pre dolaska radnika, administrativna kašnjenja su i dalje česta. Iako je zakonski rok 15 dana, postupci u praksi često traju duže, što otežava pravovremeno planiranje.
Pored toga, zapošljavanje stranih radnika podrazumeva i dodatne troškove za poslodavce – od obezbeđivanja smeštaja do podrške u administrativnim procedurama i procesu integracije. Poslodavci često imaju i dodatnu ulogu u prilagođavanju radnika svakodnevnom životu i radu.
Dodatni izazov predstavlja činjenica da Srbija često nije krajnja destinacija za strane radnike, već tranzitna zemlja. To otežava dugoročno planiranje i zadržavanje zaposlenih.
U tom kontekstu naglašena je potreba za većim uključivanjem poslodavaca u kreiranje migracionih politika, kako bi se obezbedilo njihovo bolje usklađivanje sa realnim potrebama tržišta rada, posebno u pogledu traženih veština i zanimanja. Fleksibilniji modeli, poput sektorskih pristupa, sezonskih aranžmana i ubrzanih procedura za deficitarna zanimanja, mogu doprineti efikasnijem odgovoru na ove izazove.
Istaknuto je i da migracije ne mogu biti jedino rešenje za nedostatak radne snage. Neophodno je paralelno jačati vezu između obrazovanja i potreba privrede, kroz razvoj relevantnih znanja i veština, unapređenje dualnog obrazovanja, kao i dodatno ulaganje u prekvalifikaciju i dokvalifikaciju radne snage.
Unija poslodavaca Srbije kontinuirano se zalaže za razvoj sistema celoživotnog učenja i snažnije povezivanje obrazovanja sa privredom, kao odgovor na demografske promene i procese digitalizacije.
Za efikasno suočavanje sa izazovima na tržištu rada potreban je sveobuhvatan pristup, zasnovan na saradnji države, poslodavaca i obrazovnih institucija, uz kreiranje fleksibilnih i održivih migracionih politika koje odgovaraju potrebama savremene ekonomije.
