Predstavnici Unije poslodavaca Srbije učestvovali su na stručnoj radionici posvećenoj međunarodnim standardima rada i praksi Evropske unije u oblasti prava na štrajk, održanoj u Beogradu u organizaciji Međunarodne organizacije rada, u okviru projekta „Jačanje socijalnog dijaloga u Republici Srbiji“.
Radionica, kojoj je prisustvovao i predstavnik Delegacije Evropske unije u Republici Srbiji, Metju Peno, okupila je ključne aktere na tržištu rada predstavnike Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, Unije poslodavaca Srbije, reprezentativnih sindikata, kao i Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova. Cilj skupa bio je produbljivanje razumevanja međunarodnih okvira koji uređuju pravo na štrajk, kao i upoznavanje sa komparativnim rešenjima država članica Evropske unije.
U uvodnom delu radionice, Lejo Sibel, specijalista za radno pravo i socijalni dijalog u MOR-ovom timu za dostojanstven rad za Centralnu i Istočnu Evropu (Budimpešta), predstavio je ključne međunarodne standarde sadržane u Konvenciji MOR-a br. 87, sa posebnim osvrtom na slobodu udruživanja i zaštitu prava na organizovanje, iz kojih proizlazi pravo na štrajk kao osnovno sredstvo zaposlenih za zaštitu ekonomskih i socijalnih interesa. Takođe je ukazao i na institut zabrane rada (lock-out), objašnjavajući poziciju poslodavaca i uslove pod kojima međunarodni standardi prepoznaju privremenu obustavu rada od strane poslodavca kao odgovor na sindikalne aktivnosti.
Tokom izlaganja i diskusije istaknuto je da pravo na štrajk predstavlja jedno od ključnih kolektivnih prava zaposlenih, ali i da njegovo ostvarivanje mora biti uravnoteženo sa potrebom očuvanja ekonomskih tokova, kontinuiteta poslovanja i pravne sigurnosti. Posebno je naglašena važnost jasnih procedura, principa proporcionalnosti, kao i pravovremenog i efikasnog socijalnog dijaloga kao osnovnog mehanizma za prevenciju konflikata.
U drugom delu radionice, o komparativnoj praksi Evropske unije, sa posebnim osvrtom na iskustva Slovenije i regiona, govorila je prof. dr Valentina Franca sa Fakulteta za upravu Univerziteta u Ljubljani. Kao istaknuti međunarodni ekspert u ovoj oblasti, predstavila je raznolikost pravnih rešenja u državama članicama EU, ukazujući na različite modele balansiranja između prava na štrajk i prava poslodavaca na nesmetano poslovanje.
Posebno su razmatrana komparativna rešenja iz zemalja EU, kao i uloga međunarodnih standarda u definisanju okvira za zakonito i legitimno organizovanje štrajka. Ukazano je i na potrebu jačanja institucionalnih kapaciteta i unapređenja dijaloga između poslodavaca, zaposlenih i države.
Zaključeno je da je socijalni dijalog i dalje najefikasniji alat za rešavanje sporova i izbegavanje konflikata, dok pravo na štrajk ostaje krajnje sredstvo koje zahteva pažljivo normiranje i odgovornu primenu u savremenim uslovima rada.
No comment yet, add your voice below!