Radni doručak u organizaciji Unije poslodavaca Srbije, uz učešće predstavnika Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja i Nacionalne službe za zapošljavanje, okupio je predstavnike kompanija u cilju razmene informacija i unapređenja dijaloga o ključnim pitanjima u oblasti rada i zapošljavanja.

Strategija zapošljavanja do 2030. i program „Garancija za mlade”

Tokom sastanka, predstavnici nadležnih institucija predstavili su aktuelne i planirane reforme u oblasti radnog prava i zapošljavanja, sa posebnim osvrtom na početak rada na Strategiji zapošljavanja Republike Srbije do 2030. godine. Takođe su predstavljene aktivnosti i dalji planovi u vezi sa programom „Garancija za mlade“, kao i podsticaji i mogućnosti koje poslodavcima stoje na raspolaganju u okviru aktivnih mera zapošljavanja. Učesnici su upoznati i sa pravcima razvoja politika koje imaju za cilj unapređenje tržišta rada, kao i sa merama usmerenim ka jačanju zapošljivosti i usklađivanju ponude i tražnje za radnom snagom.

Kadrovi, mladi i administrativne prepreke – izazovi iz prakse

U otvorenom dijalogu, poslodavci su ukazali na niz izazova sa kojima se suočavaju u svakodnevnom poslovanju. Posebno je istaknut hroničan nedostatak kvalifikovane radne snage, koji značajno utiče na mogućnost planiranja i širenja poslovanja. Kao jedan od ključnih problema prepoznato je i zapošljavanje mladih, pri čemu je naglašena potreba za boljim povezivanjem obrazovnog sistema i privrede, kao i za dodatnim podsticajima koji bi poslodavcima olakšali uključivanje mladih bez radnog iskustva u proces rada.

Poslodavci su takođe ukazali na izazove u vezi sa procedurama za zapošljavanje stranih radnika, koje su ocenjene kao administrativno zahtevne i vremenski neusklađene sa potrebama privrede, naročito u sektorima sa izraženim deficitom kadrova.

Zloupotreba bolovanja – skriveni trošak koji koči proizvodnju

Kao značajan operativni problem istaknuta je i pojava zloupotreba instituta privremene sprečenosti za rad, odnosno tzv. „lažnih bolovanja“. Naglašeno je da ovakve situacije dovode do dodatnog opterećenja za poslodavce, koji su često prinuđeni da angažuju i više od 10% dodatne radne snage kako bi obezbedili kontinuitet poslovnih procesa. Ovaj problem je posebno izražen u proizvodnim delatnostima, gde prekidi u radu nisu prihvatljivi i mogu izazvati značajne troškove i poremećaje u lancima proizvodnje.

Učesnici su se saglasili da je kontinuiran dijalog između privrede i institucija od ključnog značaja za kreiranje održivih i efikasnih rešenja, te je istaknuta spremnost svih strana da kroz dalju saradnju doprinesu unapređenju poslovnog i regulatornog okvira u oblasti rada i zapošljavanja.