Bolje prepoznavanje potreba poslodavaca za radnom snagom i veštinama važno je za konkurentnost privrede Srbije, posebno u uslovima nedostatka odgovarajućeg kadra, demografskih promena, digitalizacije i uvođenja novih tehnologija. Inicijativa Evropske trening fondacije (ETF), zasnovana na analizi podataka iz online oglasa za posao, otvara mogućnosti za bolje povezivanje tržišta rada, obrazovanja i privrede.
O ovoj temi razgovaralo se na radionici „Korišćenje podataka iz online oglasa za posao za analizu tržišta rada i veština: predstavljanje ETF kontrolnih tabli u Srbiji“, koja je okupila predstavnike institucija, privrede, socijalnih partnera i drugih aktera u oblastima obrazovanja, zapošljavanja i tržišta rada. Cilj je bio predstavljanje rezultata analiza i razmatranje njihove praktične primene u unapređenju sistema informisanja o potrebama tržišta rada u Srbiji.
Podaci iz online oglasa za posao (Online Job Vacancies – OJV) omogućavaju praćenje traženih zanimanja, kompetencija koje poslodavci navode i promena u zahtevima tržišta rada. Za kompanije, ove informacije mogu biti korisne pri planiranju zapošljavanja, prepoznavanju nedostajućih veština i organizovanju dodatnog osposobljavanja zaposlenih.
Kvalitetniji podaci mogu doprineti boljem usklađivanju ponude i tražnje za radom, efikasnijem korišćenju ljudskih resursa i unapređenju produktivnosti i konkurentnosti kompanija. Ipak, online oglasi ne pružaju potpunu sliku tržišta rada, jer se deo zapošljavanja odvija i drugim, uključujući neformalne kanale. Zbog toga njihove rezultate treba povezivati sa zvaničnom statistikom, podacima institucija i iskustvima poslodavaca.
Učesnici radionice razmatrali su mogućnosti primene podataka u razvoju standarda zanimanja i kvalifikacija, unapređenju obrazovnih programa i stručnog usavršavanja, razvoju dualnog obrazovanja i praktične nastave, kao i predviđanju budućih potreba za veštinama.
Pravovremeno prepoznavanje potreba poslodavaca omogućava obrazovnim ustanovama i organizatorima obuka da prilagode sadržaje i ishode učenja, dok kompanijama olakšava planiranje razvoja zaposlenih i prilagođavanje tehnološkim i organizacionim promenama. Pritom je važno obuhvatiti ne samo potrebe za novim radnicima već i mogućnosti dokvalifikacije, prekvalifikacije i napredovanja postojećih zaposlenih.
Aktivno učešće poslodavaca u tumačenju i proveri podataka važno je kako bi analize odražavale stvarne potrebe kompanija i specifičnosti različitih sektora. U saradnji sa institucijama i drugim socijalnim partnerima, privreda može doprineti definisanju prioriteta za razvoj obrazovnih profila, stručnih obuka i programa celoživotnog učenja.
Poseban značaj imaju sektorske analize, koje omogućavaju preciznije prepoznavanje potreba pojedinačnih delatnosti i usmeravanje aktivnosti prema zahtevima poslodavaca.
Da bi ovaj pristup dao pune rezultate, potrebno je redovno ažurirati i analizirati podatke, povezivati ih sa postojećim izvorima informacija i uključivati poslodavce u proveru nalaza i definisanje prioriteta. Rezultati treba da budu dostupni i razumljivi kompanijama, obrazovnim institucijama i drugim korisnicima, kao i da se koriste u donošenju odluka.
Korišćenje podataka iz online oglasa za posao tako može doprineti pouzdanijem predviđanju potreba za veštinama i boljem povezivanju obrazovanja sa svetom rada.
No comment yet, add your voice below!