Unija poslodavaca Srbije podržava evropsku kampanju „Zdrava radna mesta – Zajedno za mentalno zdravlje na radu 2026 – 2028“ i poziva poslodavce da prevenciju psihosocijalnih rizika uključe u svoje politike bezbednosti i zdravlja na radu.
Povodom Evropske nedelje bezbednosti i zdravlja na radu, Unija poslodavaca Srbije ukazuje na to da zaštita zdravlja zaposlenih podrazumeva i prepoznavanje rizika koji utiču na njihovo mentalno zdravlje. Prekomerno radno opterećenje, nejasna podela odgovornosti, loša komunikacija, uznemiravanje i nasilje na radu mogu ugroziti zdravlje zaposlenih, ali i negativno uticati na produktivnost i kontinuitet poslovanja.
Evropska agencija za bezbednost i zdravlje na radu (EU-OSHA) pokrenula je 13. oktobra 2026. godine kampanju „Zdrava radna mesta – Zajedno za mentalno zdravlje na radu“, koja će trajati do 2028. godine. Njen cilj je podizanje svesti o psihosocijalnim rizicima, unapređenje prevencije i pružanje praktičnih smernica za stvaranje zdravijeg radnog okruženja.
Kao članica evropskog udruženja poslodavaca Ceemet, Unija poslodavaca Srbije podržava ovaj pravac delovanja. Ceemet je zvanični partner kampanje EU-OSHA, čime se dodatno potvrđuje značaj učešća poslodavačkih organizacija u promociji praktičnih i primenljivih rešenja.
Prevencija počinje dobrom organizacijom rada. Jasno definisane odgovornosti, realno postavljeni zahtevi, otvorena komunikacija i sprečavanje uznemiravanja predstavljaju konkretne korake koje poslodavci mogu preduzeti. Sistematski pristup psihosocijalnim rizicima može doprineti smanjenju odsustvovanja sa rada zbog zdravstvenih razloga, uključujući bolovanja povezana sa stresom, kao i očuvanju radnih kapaciteta i kontinuiteta poslovanja.
Mentalno zdravlje je i šire društveno pitanje koje zahteva saradnju poslodavaca, zaposlenih, institucija i stručnih službi. Uloga poslodavaca jeste da prepoznaju i sprečavaju rizike povezane sa radom, a ne da preuzimaju odgovornost zdravstvenih stručnjaka za dijagnostiku i lečenje. Istovremeno, ne treba zanemariti pozitivan značaj kvalitetnog rada, koji obezbeđuje ekonomsku sigurnost, profesionalni razvoj i osećaj pripadnosti.
Na ozbiljnost ovog pitanja ukazuju i rezultati istraživanja Infostuda „Šta to radi zaposlene?“, koje je u junu 2026. godine obuhvatilo 3.452 zaposlena u Srbiji: čak 61 odsto ispitanika smatra da bi, ukoliko nastavi da radi sadašnjim tempom, u naredne dve godine moglo da doživi sagorevanje na poslu. Ovi podaci dodatno potvrđuju značaj pravovremene prevencije, unapređenja organizacije rada i stvaranja radnog okruženja koje istovremeno doprinosi dobrobiti zaposlenih i dugoročnoj produktivnosti privrede.
Unija poslodavaca Srbije kroz socijalni dijalog učestvuje u unapređenju zakonodavnog okvira u oblasti rada i bezbednosti i zdravlja na radu, zastupajući interese poslodavaca i doprinoseći razvoju primenljivih rešenja. Kroz Akademiju PRO UPS edukujemo i informišemo poslodavce o propisima, preventivnim merama i dobrim praksama, pružajući im podršku u odgovornom upravljanju bezbednošću i zdravljem zaposlenih.
Pozivamo poslodavce da preduzmu konkretne korake: da preispitaju organizaciju rada i opterećenje zaposlenih, razgovaraju sa zaposlenima o problemima koji utiču na njihovo zdravlje, obezbede jasne procedure za prijavljivanje uznemiravanja i nasilja i uključe psihosocijalne rizike u procenu rizika na radnom mestu. Prevencija ne mora da podrazumeva složene programe – važno je da bude sistematična, prilagođena mogućnostima preduzeća i deo svakodnevnog upravljanja.
Unapređenje uslova rada nije samo zakonska obaveza već i ulaganje u ljude, produktivnost i konkurentnost privrede. Bezbedno i zdravo radno mesto podrazumeva i zaštitu mentalnog zdravlja – u interesu zaposlenih, poslodavaca i društva u celini.
No comment yet, add your voice below!