Privreda u Srbiji spremna je za korak napred – aktuelni izazovi u poslovanju pokazuju da je modernizacija radnog zakonodavstva preko potrebna kako bi se stvorilo predvidivije i podsticajnije poslovno okruženje. Sa ciljem da se pronađu najbolja rešenja, Unija poslodavaca Srbije je sprovela sveobuhvatno istraživanje i izradila analizu stavova privrednika, koja je nastala u okviru projekta „Jačanje kapaciteta za zagovaranje zasnovano na dokazima i unapređenje komunikacije sa članstvom“, finansiranog od strane Center for International Private Enterprise (CIPE).
Istraživanje obuhvata iskustva poslodavaca iz različitih delatnosti i svih regiona Srbije, uz seriju regionalnih konsultacija i fokus grupa održanih u Beogradu, Kladovu, Pirotu, Nišu i Kragujevcu. Prikupljena iskustva jasno pokazuju da se preduzeća suočavaju sa sličnim preprekama bez obzira na veličinu ili sektor – od teškog administrativnog opterećenja i pravne nesigurnosti, do specifičnih problema sa bolovanjima i hroničnim nedostatkom radne snage.
Rezultati potvrđuju da važeći propisi u velikoj meri ne prate savremeni ritam poslovanja. Čak 72,3% poslodavaca smanjenje administrativnih i birokratskih procedura ističe kao apsolutni prioritet, dok se privreda svakodnevno bori sa neujednačenim i neočekivanim procedurama koje je nemoguće ukalkulisati u poslovne troškove. Upravo zato se naglašava da je za stabilan ekonomski rast neophodan otvoren i stalan dijalog države, poslodavaca i sindikata, uz doslednu primenu do sada usvojenih, a neimplementiranih zaključaka Socijalno-ekonomskog saveta.
Na osnovu ovih realnih potreba sa terena, predstojeće izmene Zakona o radu trebalo bi da donesu olakšanja u ključnim oblastima:
- Digitalizacija radnopravnih procedura nameće se kao neminovnost. Uvođenje elektronskog dostavljanja ugovora, aneksa, rešenja i upozorenja uz jasan dokaz o prijemu i zaštitu podataka značajno bi ubrzalo procese, smanjilo troškove i ukinulo bespotrebno višestruko unošenje istih podataka.
- Efikasnija i jasnija kontrola privremene sprečenosti za rad, uz preciznije postupke u slučajevima sumnje na zloupotrebu bolovanja, pri čemu bi odgovarajuća medicinska dokumentacija privatnih zdravstvenih ustanova mogla da posluži kao valjan osnov za pokretanje provere.
- Jasna pravila i pravna sigurnost u oblasti prestanka radnog odnosa, gde se postupci koji prethode otkazu moraju preciznije urediti kako manji formalni i proceduralni propusti ne bi automatski poništavali opravdane odluke poslodavaca, čime bi se izbegli dugotrajni sporovi, uz očuvanje prava zaposlenih na izjašnjenje.
- Potpuno prepoznavanje savremenih modela rada, poput rada na daljinu, rada od kuće i hibridnog rada, uz raspored radnog vremena prema operativnim potrebama poslovanja.
- Usklađivanje obrazovanja sa potrebama privrede i razvoj kadrova. Hroničan manjak kvalifikovanih radnika zahteva čvršće spajanje obrazovnog sistema sa realnim potrebama privrede i širenje praktične nastave, umesto prilagođavanja zatečenoj strukturi profesorskog kadra. Zakonski okvir za dodatne obuke i stručno usavršavanje mora pratiti razvoj veštačke inteligencije i novih tehnologija, pri čemu je u ovom procesu od neprocenjive važnosti i direktna finansijska podrška države.
Unija poslodavaca Srbije posebno naglašava da pri donošenju novih propisa država mora voditi računa o njihovom uticaju na mikro, mala i srednja preduzeća, koja imaju najmanje kapaciteta da apsorbuju dodatne namete i administrativne obaveze. Kvalitetan zakonski okvir mora omogućiti uspešno poslovanje uz istovremenu zaštitu prava radnika, jer su samo uz jasna pravila i stabilne uslove mogući jačanje konkurentnosti i stvaranje kvalitetnih i održivih radnih mesta.
No comment yet, add your voice below!