Nedostatak radne snage predstavlja jedan od važnih izazova za poslodavce. Istovremeno, postoje određene kategorije stranaca koje imaju pravo na rad u Srbiji, ali praksa pokazuje da poslodavci često nisu dovoljno upoznati sa njihovim statusom, dokumentacijom, kao i mogućnostima i procedurom zapošljavanja. U ovu kategoriju spadaju i tražioci azila i osobe kojima je odobren azil ili privremena zaštita imaju, pod propisanim uslovima.
Šta poslodavci treba da znaju?
Osobama kojima je odobren azil ili privremena zaštita, nije potrebna jedinstvena radna dozvola – mogu da se zaposle uz odgovarajuću ličnu kartu.
Tražioci azila mogu legalno da počnu da rade šest meseci nakon podnošenja zahteva za azil, ukoliko odluka o njihovom statusu još nije doneta. Uz ličnu kartu, prilažu i potvrdu o statusu koju izdaje Kancelarija za azil.
Prvi korak za poslodavca je da proveri status kandidata i odgovarajuću dokumentaciju za zapošljavanje.
Više informacija o uslovima zapošljavanja, dokumentaciji i podršci koja je dostupna poslodavcima nalazi se u Priručniku za poslodavce „Zapošljavanje tražilaca azila i osoba kojima je odobren azil ili privremena zaštita“, koji je pripremio UNHCR Srbija.
Predstavljanje ovih praktičnih informacija poslodavcima jedan je od prvih konkretnih koraka u okviru saradnje Unije poslodavaca Srbije i UNHCR-a.
UNHCR je pripremio priručnik „Zapošljavanje tražilaca azila i osoba kojima je odobren azil ili privremena zaštita“, koji poslodavcima pruža pregled pravnog okvira, procedura, prava i dokumentacije potrebne za zapošljavanje osoba koje su utočište potražile ili pronašle u Srbiji.
Priručnik je i na sajtu UNHCR-a: Priručnik za poslodavce – srpski| engleski
No comment yet, add your voice below!