Program “Inicijativa za mlade transatlantske inovativne lidere” ima za cilj da proširi profesionalnu ekspertizu i dodatno unapredi liderske sposobnosti sticanjem iskustva iz prve ruke, kroz rad u kancelarijama javnog i privatnog sektora koje rade na raznim pitanjima vezanim za preduzetništvo, inovacije i transatlantske veze.

Šestonedeljni program se sprovodi u SAD, tokom jeseni 2024. godine. Namenjen je poslovnim i društvenim preduzetnicima i liderima, starosti 25-35 godina i sa najmanje dve godine iskustva u uspešnom vođenju preduzetničkog poduhvata. Za uspešne aplikante, program pokriva sve troškove, a rok za prijavu je 30. januar 2024. godine.

Za više informacija, molimo da se obratite na adresu ljilja.pavlovic@poslodavci.rs .

Sastanci su ujedno bili prilika za aktivnu diskusiju o ulogama javnih, obrazovnih institucija, organizacija mladih i predstavnika privrede.

Predstavnici Unije poslodavaca Srbije izrazili su svoju punu podršku sprovođenju Programa. Oni su ujedno istakli potrebu za većom podrškom poslodavcima od strane države, kroz određene subvencije, kao i mogućnost rasterećenja poreza i doprinosa na zarade, ali i inovativne načine pomoći koje mogu da uključe dotiranje dela iznosa zarade za rad mentora kod poslodavaca koji budu uključeni u različite programe obuka. Takve mere pomogle bi da se poslodavci aktivnije i masovnije uključe u realizaciju aktivnosti čiji je krajnji cilj pronalaženje posla svakoj mladoj osobi koja bude obuhvaćena programom, a ujedno prilika privredi da dođe do kadra koji će imati potrebne veštine za poslove koji su neophodni domaćoj privredi.

Program Garancija za mlade ima za clji da mladima do 30 godina starosti omogući kvalitetnu  ponudu za posao, nastavak obrazovanja, prakse ili obuke u roku od četiri meseca od ulaska u stastus nezaposlenosti odnosno napuštanja ili završteka formalnog obrazovanja. Ciljne grupe su prvenstveno mladi iz NEET kategorije, koji se nalaze van sistema obrazovanja, zaposlenja ili obuka.

Implementacija Garancije za mlade uključuje nekoliko faza, uključujući identifikaciju planiranih mera promene zakonskog okvira, planiranje sredstava, koordinaciju relevantnih organizacija, socijalnih partnera i nevladinih organizacija.

Period od janaura 2024. do 2026. godine, do kada se planira pilotiranje Programa, ujedno je i period u kome će se sistematski raditi na podizanju institucionalnih, kadrovskih, tehničkih i svih drugih kapaciteta organa i organizacija koje treba da omoguće njegovo uspešno sprovođenje, kako bi se od januara 2027. godine na osnovu rezultata pilotiranja i naučenih lekcija krenulo sa realizacijom Programa na području cele teritorije Republike Srbije.

Vlada Republike Srbije na jučerašnjoj sednici usvojila je Plan implementacije Garancije za mlade,  čime su se stekle sve pretpostavke za početak njegove realizacije.

Na primer, ukoliko u svom poslovanju imate dokumente koji nastaju u elektronskom obliku a iste dokumente predajete nadležnom državom organu, (eFakture putem SEF, poreske prijave Poreskoj upravi itd), njih čuva taj organ i privreda nema obavezu da takve dokumente čuva u skladu sa propisom koji uređuje uslove za pouzdano elektronsko čuvanje.

Unija poslodavaca Srbije podseća da je aktivno učestvovala u ovom procesu, upućujući inicijativu nadležnom Ministarstvu kulture za izmene Uredbe kako bi se olakšao teret privredi i izbegli dodatni troškovi. Takođe, organizovali su uspešan seminar za poslodavce o ovoj važnoj temi pružajući im neophodne informacije i razjašnjenja vezana za primenu Zakona o arhivskoj građi i arhivskoj delatnosti, kao i pomenute Uredbe o elektronskom arhiviranju.

Nove odredbe Uredbe o jedinstvenim tehničko-tehnološkim zahtevima i procedurama za čuvanje i zaštitu arhivske građe i dokumentarnog materijala u elektronskom obliku stupaju na snagu 01. januara 2024. godine.

Unija poslodavaca Srbije će nastaviti da prati ove promene i pruža podršku privredi  u usklađivanju sa novim propisima.

• Odrede i sprovode Posebne mere za ostvarivanje i unapređenje rodne ravnopravnosti;

• Dostave Godišnji izveštaj o ostvarivanju rodne ravnopravnosti i Evidenciju podataka o ostvarivanju rodne ravnopravnosti Ministarstvu za ljudska i manjinska prava i društveni dijalog;

Rok za podnošenje Godišnjeg izveštaja i dostavljanje Evidencije za 2023. godinu je 15. januar 2024. godine.

Posebne mere za ostvarivanje i unapređenje rodne ravnopravnosti predstavljanju:

1. mere koje se određuju i sprovode u slučajevima osetno neuravnotežene zastupljenosti polova;
2. podsticajne mere, kojima se daju posebne pogodnosti ili uvode posebni podsticaji u cilju unapređenja položaja i obezbeđivanja jednakih mogućnosti za žene i muškarce u svim oblastima društvenog života;
3. programske mere, kojima se operacionalizuju programi za ostvarivanje i unapređenje rodne ravnopravnost

Posebne mere se određuju u okviru godišnjih planova rada ili programa rada i obavezno sadrže: kratku ocenu stanja u vezi sa položajem žena i muškaraca kod poslodavca, uključujući i godine starosti, spisak posebnih mera, razloge za određivanje posebnih mera i ciljeve koji se njima postižu, početak primene, način sprovođenja i kontrole i prestanak sprovođenja posebnih mera.

Obeveštenje o određivanju ovih mera zajedno sa izvodom iz planova ili programa kojima su predviđene, poslodavci su dužni da dostave nadležnom Ministarstvu u roku od 15 dana od njihovog donošenja kada isti nisu javno dostupni, odnosno da dostave obaveštenje o internet stranici ili glasilu gde su iste objavljenje.

Popunjene obrasce kao i Plan za sprovođenje mera za ostvarivanje i unapređivanje rodne ravnopravnosti potrebno je dostaviti navedenom Ministarstvu elektronskim putem na adresu: antidiskriminacija.rodna@minljmpdd.gov.rs ili putem redovne pošte na adresu: Bulevar Mihajla Pupina broj 2, 11070 Beograd.

– Nepoštovanje predviđenih obaveza predstavlja prekršaj za koji su Zakonom o rodnoj ravnopravnosti propisane novčane kazne kazne do 2.000.000 dinara

S obzirom na veliko interesovanje u vezi sa pomenutim izveštajima i načinom određivanja i sprovođenja posebnih mera kod poslodavca koje imaju za cilj da obezbede ravnopravno učešće i zastupljanost muškaraca i žena i jednake mogućnosti ostvarivanje prava kod poslodavca, obraćali smo nadležnom Ministarstvu i u idućoj godini nastojaćemo da organizujemo odgovarajuće seminare kako bismo razjasnili sve nedoumice.

Tokom seminara, predstavnice Ministarstva kulture, pomoćnica ministra za kulturno nasleđe i digitalizaciju Danijela Vanušić i Marija Milošević, samostalna savetnica, pružili su dragocene informacije o obavezama stvaralaca i imalaca arhivske građe i dokumentarnog materijala prema Zakonu o arhivskoj građi i arhivskoj delatnosti. Jasno su objasnili pojam arhivske građe, rokove i vrste čuvanja dokumenata, arhivsku knjigu, evidentiranje, označavanje, klasifikovanje, datiranje i arhiviranje, listu kategorija dokumentarnog materijala, postupak obaveštavanja arhiva, pribavljanja mišljenja, opšta akta.

Poseban akcenat bio je na aktuelnoj temi – elektronskoj arhivskoj građi. Učesnici su informisani da Uredba ne uvodi obavezu elektronskog poslovanja, već da svaki poslodavac samostalno odlučuje u kojem će obliku kreirati dokumenta.

Prema Uredbi o jedinstvenim tehničko-tehnološkim zahtevima i procedurama za čuvanje i zaštitu arhivske građe i dokumentarnog materijala u elektronskom obliku, naglašeno je da privreda nije obavezna da koristi softver. Izuzetak predstavlja situacija u kojoj se stvaraju elektronski dokumenti koji nisu predmet predaje državi.

Predstavnice Ministarstva su posebno istakle da arhivski propisi ne nameću obavezu rada isključivo elektronski ili digitalizacije dokumenata. Privreda ima slobodu da nastavi sa radom u papirnom formatu, a ukoliko se odluči za elektronski oblik, ključno je obezbediti pouzdano čuvanje dokumenata.

Posebno je važno mišljenje Ministarstva kulture koje naglašava da dokumenti predati državnim organima, organizacijama i imaocima javnih ovlašćenja (kao što su fakture putem SEF-a, poreske prijave itd.) ostaju pouzdano sačuvani kod njih. Ovo pruža dodatnu sigurnost stvaraocima dokumenata u vezi sa čuvanjem istih.

Predstavnici Ministarstva su se potrudili da daju adekvatne odgovore na sva pitanja i razjasne sve nedoumice privrednika u samoj primeni ovih propisa ali su istakli da preko Unije kao glavnog centra za poslodavce mogu postavljati sva pitanja koja eventualno nisu bila obuhvaćena današnjim seminarom.

U svetlu toga, Unija poziva sve učesnike koji imaju dodatna pitanja da ih dostave na adrese: info@poslodavci.rs i j.milikic@poslodavci.rs. Unija će ih proslediti Ministarstvu i obezbediti sve adekvatne odgovore.

Ova inicijativa Unije poslodavaca Srbije potvrđuje našu posvećenost informisanju i podršci privrednicima, a slične akcije planiramo i u budućnosti.

Seminar će se u hibridnom formatu, (u prostorijama Unije poslodavaca Srbije i preko ZOOM aplikacije), održati 22. decembra 2023. godine, sa početkom u 11 časova.

S obzirom da je za praćenje seminara uživo broj mesta ograničen potrebno je da svoje učešće potvrdite na email j.milikic@poslodavci.rs najkasnije do 21.decembra 2023. godine, u 12h, sa naznakom na koji način ćete pratiti seminar, kao i da nam do istog datuma dostavite sva pitanja i nedoumice u vezi sa primenom ovih propisa.

Predstavnici Ministarstva kulture će prezentovati osnovne obaveze poslodavaca u skladu sa Zakonom o arhivskoj građi i arhivskoj delatnosti, kao i obaveze privatnog sektora iz Uredbe o elektronskom arhiviranju, kao što su:

•  Podnošenje prepisa arhivske knjige
• Uništavanje dokumenatarnog materijala
• Elektronski dokument (punovažnost, original i kopija)
• Priprema elektronskih dokumenata za pouzdano elektronsko čuvanje
• Formati dokumenata koji su pogodni za dugotrajno čuvanje
• Procedure i postupci za pouzdano elektronsko čuvanje
• Korišćenje softverskog rešenja za elektronsko arhiviranje
• Informacije o statusu dostavljenih dokumenata Arhivu Grada Beograda
• Elektronsko arhiviranje stvaraoca i imaoca pre predaje nadležnom arhivu
• Nov sistem eArhiv
• eDelovodnik
• Izdvajanje elektronskog dokumentarnog materijala koji se uništava
• Izdvajanje elektronskog dokumentarnog materijala koji se trajno čuva
• Mere zaštite softverskog rešenja u kojem se vrši elektronsko arhiviranje

Nakon prezentacije, predviđeno je vreme za pitanja i nedoumice poslodavaca u vezi sa pomenutim Zakonom i Uredbom.

Iako još uvek nisu formalno članice Evropske unije, zemlje Zapadnog Balkana su neraskidiv deo Evrope i geografski i kurturološki. Stanovništvo je deo zajednice evropskih naroda. I zato svi imamo evropsku perspektivu, ali i izazove za snažniji ekonomski rast. U okolnostima današnjih brzo promenljivih demografskih trendova, u kojima dominiraju starenje stanovništva i migracije, pojavilo se pitanje nedostatka radne snage kao ključno iskušenje sa kojim se suočavaju razne profesije, poslodavci, ekonomije, čitava društva, pa samim tim i Evropa.

Cilj Konfrencije je bio da se, kroz dijalog kreatora politika, članova tripartitnih socijalno-ekonomskih saveta (predstavnika vlada, reprezentaivnih udruženja poslodavaca i sindikata) i akademske zajednice sa Zapadnog Balkana, formira sveobuhvatna slika problema manjka radne snage i njene složenosti, te diskutuje, podele viđenja i istraže inovativna rešenja ovog gorućeg problema, te na taj način otpočne sa oblikovanjem budućih politika.

Prisutni su zaljučili da je nedostatak (kvalitetne) radne snage pretnja održivosti ekonomskog sistema. Osnov za kvalitetna rešenja, kako bi se uhvatilo u koštac sa ovim problemom, je kvalitetna metodologija istraživanja koja bi trebala da da odgovor koji su to kvalitetni poslovi u koje treba investirati i omogući predviđanja nedostatka radne snage u sektorima, zanimanjima. Sledeća ključna stvar su podsticajne mere za lica koja nisu aktivna na tržištu rada,  poput žena bez veština, osoba sa invaliditetom i drugih ranjivih grupa.

Kao veoma važna istaknuta je i politika poreza za one koji se vraćaju na tržište rada, poput penzionera i drugih lica, kao i karijerno vođenje, savetovanje i profesionalna orijentacija. Naglašeno je da se kroz sve politike i zakone, mora implemetirati ideja celoživotnog učenja, koja je neophodna u društvima i privredama koje se ubrzano menjaju, kako bi zelena i digitalna tranzicija bile i pravedne.

U ime predsednika Unije poslodavaca Srbije nagradu je primio Andreja Brkić, predsednik Izvršnog odbora Unije poslodavaca Srbije.

SEMUS je reprezentativno umetničko udruženje u kulturi osnovano u cilju organizovanja i zaštite radio-muzičkih prava estradno-muzičkih umetnika i izvođača na teritoriji Srbije. Savez utvrđuje svojstvo samostalnim umetnicima i vokalnim i instrumentalnim izvođačima narodne, zabavne, džez, rok i pop muzike, sa prebivalištem na teritoriji Srbije, vodi evidenciju tih lica, izdaje uverenja o tom statusu, i uverenja za prijavu na penzijsko i zdravstveno osiguranje.

Organizacije poslodavaca igraju važnu ulogu u podršci poslovanju u razumevanju ključnih standarda, stvaranju podloge za razvoj politika u vezi sa ljudskim pravima i ojačavanju njihovog praktičnog pristupa upravljanju rizicima za ljudska prava.

Svesna svoje odgovorne pozicije i trenutka u kojem se svet nalazi, u ime 150 nezavisnih organizacija poslodavaca, koje predstavljaju preko 50 miliona kompanija Međunarodna organizacija poslodavaca ( IOE), se priključuje obeležavanju 75 godina od usvajanja Univerzalne deklaracije o ljudskim pravima.

Potvrđujući svoju posvećenost načelima iz UN Deklaracije, globalna zajednica poslodavaca se obavezuje da će povećati napore i nastaviti da bude vodeći zagovornik, energično podržavajući razvoj i promociju uspostavljenih instrumenata poslovanja i ljudskih prava.

U eri kada kompanije svih veličina iz celog sveta čine napore da održe produktivnost i istovremeno rade na implementaciji i usklađivanju sa novim pejzažom poslovnih i ljudskih prava koja se stalno razvijaju u skladu sa Vodećim principima Ujedinjenih nacija (engl. UNGP) i principima i duhom Univerzalne deklaracije o ljudskim pravima (engl. UDHR), potreba za jasnoćom i praktičnim uputstvima nikada nije bila hitnija.

S tim u vezi, IOE se obavezuje da će:

• Učiniti napore u cilju promocije društveno odgovornog poslovanja i u malim i srednjim preduzećima;
• Razvijati poslovne sposobnosti i empatiju ka ljudskim pravima kroz regionalne programe obuke;
• Širiti uvid u poslovanje i ljudska prava, izveštavanje o održivosti;
• Podići svest o međunarodnom poslovanju i instrumentima i politikama ljudskih prava;
• Pružiti kompanijama praktičan vodič za primenu Vodećih principa UN o poslovanju i ljudskim pravima i izveštavanju o održivosti;
• Pružati pomoć organizacijama poslodavaca da razumeju vezu poslovanja i ljudskih prava,  razviju politike, strategije i izveštavaju o održivosti;
• Podsticati poslovnu saradnju sa multilateralnim institucijama za kolektivno unapređenje ljudskih prava.

Povodom ovog značajnog jubileja, kao članica IOE, Unija poslodavaca Srbije ističe da, sa svoje strane, pruža punu podršku razvoju i unapređenju ljudskih prava, a naročito principa dostojanstvenog rada, i istovremeno i punu podršku kompanijama u procesu usklađivanja sa fundamentalnim načelima.

Predstavlja pravi izbor za boravak modernih poslovnih gostiju, kao i idealno polazište turista u istraživanju Vojvođanske prestonice. Zahvaljujući dobroj lokaciji, iz našeg objekta se lako i brzo može stići u svaki deo grada i do većine gradskih znamenitosti.

Sve smeštajne jedinice su opremljene tako da će zadovoljiti sve ukuse, a moderan dizajn i profesionalna usluga će oduševiti i najizbirljivije goste. Hotel poseduje 12 dvokrevetnih soba sa odvojenim ležajevima, 14 dvokrevetnih soba sa francuskim ležajem, 2 Standardna apartmana ( odvojeni spavaća soba i dnevni boravak) i 2 SPA apartmana sa đakuzijem i saunom. Hotelske sobe i apartmani poseduju sve što je potrebno za Vaš prijatan boravak.

U sklopu Hotela se nalaze i kafe bar, konferencijska sala (do 30 mesta) i sala za sastanke (10 mesta).  Hotel raspolaže sa privatnim parkingom, 24h pod video nadzorom. Brzi WI-FI internet je besplatan i dostupan u celom hotelu.

Gosti su nam na prvom mestu, a briga o njihovim potrebama je imperativ našeg poslovanja i jedan od glavnih razloga da se u Hotelu AMI osećaju kao kod svoje kuće.

Ovim kolektivnim ugovorom utvrđuju se prava i obaveze iz rada i po osnovu rada, odnosno radnog angažovanja lica koja obavljaju umetničku ili drugu delatnost u oblasti kulture, bilo da istu obavljaju u vidu jedinog zanimanja ili obavljaju u vidu dopunskog – dodatnog zanimanja, a naročito: izvođenje narodne, zabavne, džez, pop i rok muzike, folklornih i drugih igračkih programa (ples), odnosno ostalih muzičkih, govornih i scenskih izvođenja kulturnih programa, kao i poslova stručnjaka i saradnika u estradno-muzičkoj delatnosti.

Poslodavci koji angažuju izvođače estradno-muzičkog programa, imaju obavezu isplate honorara za muzički dan koji ne može biti niži od pet odsto od iznosa minimalca, kao i da im uplate poreze i doprinose.

“U narednom periodu akcenat delovanja Unije će biti na ukidanju birokratskih procedura i nameta koji su neujednačeni i neočekivani, koji se samovoljno kreiraju i koji ne mogu biti obuhvaćeni projekcijom troškova preduzeća. Sledi nastavak zalaganja za reformu obrazovnog sistema u Republici Srbiji, uz insistiranje da se kadrovi moraju kreirati naspram potreba privrede a ne naspram profesorskog kadra. U narednom periodu Unija će značajnu pažnju posvetiti bankama i bankarskom sistemu, sa posebnim fokusom na konverziju i zalaganje da se pravnim licima omogući direktno korišćenje deviznih sredstava sa računa“, rekao je Miloš Nenezić, predsednik Unije.

U ovoj godini Uniji se pridružilo 28 novih članova, a u odnosu na 2022. godinu, prihodi od članarine povećani su 5%. Prihod od članarina u odnosu na 2017. godinu je tri puta veći u 2023.godine, a stopa naplate članarine u prethodnih pet godina je povećana za 13%. Realizovana su dva istraživanja u članstvu Unije, potpisana dva memoranduma o saradnji, održano 56 sastanaka i 57 otvorenih konsultacija.

Među najvažnijim rezultatima koje je Unija postigla nalazi se povećanje neoporezivog dela zarade sa 21.712 na 25.000 dinara, dok je samo u proteklih pet godina opterećenje zarada smanjeno za oko 5%.

Značajni rezultati postignuti su na međunarodnom planu, a najveći deo angažovanja posvećen je najvažnijim partnerima, među kojima su:

• Business Europe kao najveća organizacija poslodavaca, na čijim je sastancima Saveta predsednika organizacija članica, (COPRES), Uniju poslodavaca Srbije predstavljao predsedik naše organizacije Miloš Nenezić. Ovom prilikom je članovima COPRES upriličen sastanak sa Njegovim Veličanstvom Kraljem Španije Felipeom II i Njegovim Veličanstvom Kraljem Belgije Filipom;
• Medjunarodna organizacija poslodavaca IOE koja je tokom protekle godine organizovala brojne sastanke, od kojih je najzačajnija Sednica Skupštine u Ženevi, na kojoj je Uniju predstavljao Generalni sekretar Boško Savković;
• Međunarodna asocijacija ekonomskih i socijalnih saveta i sličnih organizacija AICESIS, za čijeg člana Borda je treći put reizabran predsednik Unije Miloš Nenezić, i koji je Uniju predstavljao na Sednici ovog tela u Sеulu. AICESIS je održao sednicu u Moskvi i Konferenciju u Atini, na kojima su Uniju predstavljali direktor Srđan Drobnjaković i predsednik Izvršnog odbora Andreja Brkić;
• Međunarodna organizacija rada ILO, kao agencija UN, u kojoj Unija poslodavaca Srbije kao jedini konstituent predstavlja poslodavce održala je 111. Sednicu u Ženevi. Uz podršku ILO u Beogradu je održana Radionica o potrebnim veštinama u sektoru turizma.

Sektor za pravne poslovne i socijalni dijalog je i u ovoj godini nastavio proces pokretanja formalnih inicijativa institucijama i drugim organizacijama u cilju unapređenja poslovnog okruženja. Aktivno se radilo na tripartitnom dijalogu u oblasti saradnje sa Međunarodnom organizacijom rada i drugim internacionalnim organizacijama, kao i na tripartitnom socijalnom dijalogu na lokalnom nivou.

Rad Unije upotpunjen je medijskim nastupima i zastupanjem interesa privrede. U protekloj godini Unija je bila zastupljena u 742 medijske objave, uz 105 gostovanja na TV stanicama. Kao zastupnici privrede pojavljivali su se predstavnici Unije, ali i članstvo, odnosno predstavnici različitih sektora Unije.

Skupština je usvojila Izveštaj o radu kao i Plan rada za 2024.godinu.

U tom smislu, različiti elementi zapošljavanja i rada su bili u fokusu u različitim zemljama regiona. Tako je, na primer, u Albaniji pažnja posvećena digitalizaciji rada Inspektorata za rad. Uvedena je baza podataka o prethodno izvršenim inspekcijskim nadzorima koja može da analizom tih unosa i zadatih kriterijuma da predloge za buduće nadzore, ali je odlučivanje o izboru prepušteno ljudima. U Crnoj Gori je sprovedena analiza efekata reforme poreza i minimalne zarade koja je uvela radikalne novine, ali, prema rezultatima istraživanja, nije dovela do krupnih potresa i smanjenja broju registrovanih preduzeća i radnih mesta. S druge strane, istraživanje sprovedeno u Severnoj Makedoniji se ticalo neprijavljenog rada u okviru povremenih i sezonskih poslovima i ukazalo je na nužnost usaglašavanja zakonskih rešenja u oblastima rada i obrazovanja jer se mladim ljudima neformalni oblici rada pojavljuju kao jedini mogući.

Projekat je podržao i Agenciju za mirno rešavanje radnih sporova Srbije i Agenciju za mirno rešavanje radnih sporova Crne Gore, kroz razne obuke za miritelje i arbitre, savetovanja, omogućavanje međusobne razme informacija i iskustava, ili pak studijske posete.

Napredak je ostvaren u mnogim oblastima, ali se od zemalja regiona očekuju dalja poboljšanja i unapređenja. U svom onlajn obraćanju Bernd Vild iz Direktorata Evropske komisije za zapošljavanje je najavio povećanje finansijskih davanja za Region Zapadnog Balkana kao pomoć u pristupanju Evropskoj uniji. Međutim, ona su uslovljena daljim reformama u oblastima od ključnog značaja za uključivanje u EU jedinstveno tržište, poput slobodnog kretanja roba, usluga i radne snage, lakšeg putnog transporta, dekarbonizacije tržišta energije, integracije u industrijske lance snabdevanja i drugih.

Očekuje se da se u sklopu ovih finansijskih davanja jedan deo sredstava odobri i za nastavak ovog regionalnog projekta koji bi se fokusirao na borbu protiv neformalnog rada, bezbednost i zdravlje na radu i drugim oblastima koje se tiču oblasti rada i socijalnog dijaloga.

Na sastanku se razgovaralo o poslovnom ambijentu i biznis barijerama, tržištu rada, i o prometu lica, roba i usluga na graničnim prelazima.

Unija poslodavaca Srbije i Unija poslodavaca Crne Gore zajednički se zalažu za ukidanje barijera između dva nacionalna tržišta i veću saradnju i ove dve organizacije poslodavaca, i dve privrede u celini.

“Nama kao poslodavcima ostaje da zajednički identifikujemo probleme, nađemo načine da se oni reše i da utičemo na nadležne da ta rešenja implementiraju. Problemi su uglavnom zajednički, odnose se na migraciju radne snage, protok roba i usluga, troškove i na neuređenu infrastrukturu kako na našoj tako i na crnogorskoj strani. Najveći problem su svakako barijere koje nastaju u vremenskom protoku roba između Srbije i Crne Gore”, rekao je Miloš Nenezić, predsednik Unije poslodavaca Srbije.

Na sastanku su identifikovani glavni problemi, prvenstveno migracija radne snage što je veoma značajno sa stanovišta obe privrede kojima nedostaje veliki broj radnika, i naglašavanje neophodnosti da se ona na mnogo brži i funkcionalniji način angažuje, zatim opterećenost brojnim barijerama koje postoje u prometu robe, odnosno brojni carinski propisi koji zahtevaju zadržavanje robe, dodatne kontrole robe koja nekad ima urgenciju da se što pre distribuira a nepotrebno se zadržava na granici, tu su i drugi troškovi koji otežavaju poslovanje privrede kao što su troškovi platnog prometa i druge finansijske transakcije.

” Srbija je najznačajniji partner crnogorskoj privredi, kao i da su privrede obe zemlje opterećene mnogim barijerama, mnogim duplim troškovima, nepotrebnim zadržavanjem i neomogućavanjem funkcionalnosti za obavljanje delatnosti. Ono što pravi barijere je administracija, određeni sistemi, aparati, koji ove dve privrede doživljavaju kao dva potpuno različita tržišta. Mi to tako ne vidimo jer smo mi upućeni jedni na druge, toliko zavisimo jedni od drugih, gotovo da ne postoji firma u Srbiji koja nema predstavništvo u Crnoj Gori, mi smo kompatibilni u svakom segmentu privređivanja, po standardima i svim načinima na koji funkcioniše privreda i želimo da ta kompatibilnost rezultira što boljim prometom, boljom i bržom cirkulacijom roba, usluga i finansija.Potrebno je obema privredama da što bolje sarađuju, potrebno je da rešimo probleme i radne snage i barijera koje imamo u prometu roba , kao i mnoge stvari koje će doneti još bolju saradnju dvema privredama koje su i na mnoge druge načine povezane”, istakao je predsednik Unije poslodavaca Crne Gore Slobodan Mikavica.

Pored članova Predsedništva I Izvršnog odbora Unije poslodavaca Srbije, sastanku su prisustvovali predstavnici iz crnogorskih kompanija Cedis, Tina Time, Luka Bar, Data lab, Budvanska rivijera, Aerodromi CG, Investteam LLC i Volim Podgoricu.

Predsednik Unije poslodavaca Srbije, Miloš Nenezić, zajedno sa predsednicima najvećih poslovnih federacija iz cele Evrope, je imao čast da upozna Njegovo Veličanstvo Kralja Belgije Filipa. Oni su podelili poruku da je jačanje evropske ekonomije od suštinskog značaja kako bi se osiguralo da EU  može nastaviti da deluje kao sidro mira, prosperiteta, sigurnosti i stabilnosti.

Na dvodnevnom sastanku razmatrane su ključne teme koje se odnose na mere koje Evropska komisija preduzima kako bi olakšala poslovanje preduzeća i podržala njihovu konkurentnost. Istaknuto je da su između 2017. i 2022. godine, evropski zakonodavci nametnuli ukupno 850 novih obaveza kompanijama  koje ih dodatno opterećuju. Ova regulatorna inflacija donosi velike troškove izveštavanja i usaglašavanja za evropske kompanije i posebno je štetna za mala i srednja preduzeća, i da se mora naći način da se ova opterećenja smanje.  

Takođe, značajna pažnja je posvećena cyber bezbednosti i novim revolucionarnim tehnologijama, kao i o evropskim izborima 2024. godine.

Rene Branders, predsednik VBO-FEB i Pieter Timmermans, izvršni direktor VBO-FEB su istakli da Federacija preduzeća Belgije sa ponosom želi dobrodošlicu BusinessEurope i njenim članicama iz cele Evrope u vreme predstojećeg belgijskog predsedavanja Savetom EU. Istakli su da Belgija ima ključnu ulogu u tome da Evropa ponovo postane mesto za poslovanje, inovacije i investicije.

Iber Mongon, predsedavajući Borda direktora CEEMET i generalni direktor UIMM iz Francuske, Oliver Cander, izvršni direktor Gesamtmetall-a iz Nemačke  i Delfin Rudeli, generalna direktorka CEEMET-a, predstavljali su inostranu delegaciju istražujući mogućnosti saradnje između Unije Poslodavaca Srbije i evropskih partnera. Pored predstavnika Unije Poslodavaca Srbije, sastanku su prisustvovali i predstavnici privrede.

Osnovni cilj sastanka bio je međusobno upoznavanje i razmatranje opcija za buduću saradnju, sa naglaskom na razmeni iskustava i potencijalnih oblika saradnje koji bi mogli doneti značajne benefite članovima Unije Poslodavaca Srbije. Ključni razgovori obuhvatali su ekonomske teme, saradnju sa međunarodnim organizacijama poput BusinessEurope-a, IOE-a, kao i važnost socijalnog dijaloga.

Saradnja između Unije Poslodavaca Srbije i CEEMET-a otvara vrata za dalji razvoj i unapređenje industrijskih odnosa u ovim sektorima, a u skladu sa interesovanjima i potrebama privrednika i ekonomskim i društvenim trendovima u Republici Srbiji i Evropskoj uniji.

Uniju Poslodavaca Srbije je predstavljao Andreja Brkić, predsednik Izvršnog odbora Unije.

Konferencija je okupila preko 150 učesnika i govornika iz različitih delova sveta, uključujući predstavnike vlada, poslodavaca i radnika iz nacionalnih ekonomskih i socijalnih saveta, stručnjake iz međunarodnih organizacija, predstavnike Međunarodne organizacije rada, nezavisne stručnjake i druge relevantne aktere.

Nakon svečanog otvaranja usledili su paneli sa tripartitnim predstavnicima nacionalnih ekonomskih i socijalnih saveta i sličnih institucija, kao i paneli sa stručnjacima iz međunarodnih organizacija socijalnih partnera poput Međunarodne organizacije poslodavaca (IOE) i Međunarodne konfederacije sindikata (ITUC).

Tokom događaja, fokus je bio na diskusiji o ulozi socijalnog dijaloga u rešavanju nejednakosti u svetu rada, uz naglasak na aktivnostima koje nacionalne institucije socijalnog dijaloga mogu preduzeti kako bi se ovom problemu suprotstavili.

Na konferenciji je usvojena deklaracija sa preporukama za akciju ekonomskih i socijalnih saveta i sličnih institucija kako bi se ojačala uloga socijalnog dijaloga u rešavanju problema nejednakosti u svetu rada.

Ovaj skup je još jedan korak ka promovisanju inkluzivnog socijalnog dijaloga i istraživanju rešenja za globalne izazove nejednakosti, te jačanju saradnje između nacionalnih institucija socijalnog dijaloga širom sveta.

Stručni deo seminara je vodila i davala odgovore na mnogobrojna pitanja poslodavaca savetnica Uprave za bezbednost i zdravlje na radu Biljana Đurić, dok su se u uvodnom delu učesnicima obratili i predstavnici Inspektorata za rad Prof. dr Saša Perišić, pomoćnik direktora i Goran Marković, načelnik u Inspekciji rada ukazavši na neke od bitnih zakonskih promena.

Obraćajući se učesnicima skupa Nebojša Miletić, predsednik Sektora za bezbednost i zdravlje na radu Unije poslodavaca Srbije, istakao je da na svakom poslu bezbednost i zdravlje na radu mora da bude na prvom mestu, te da jedino pravilnom i blagovremenom primenom preventivnih mera, možemo zaštititi živote i zdravlje svih učesnika u procesu rada. Istovremeno je još jednom pozvao poslodavce da preko naše organizacije dostave svoje predloge u vezi sa podzakonskim aktima koji su u pripremi, a trebalo bi da konkretnije regulišu pojedine zakonske oblasti.

Odziv od oko 200 učesnika na ovom događaju – što lično u sedištu Unije, što preko online platforme, govori da poslodavci Srbije oblasti bezbednosti i zdravlju na radu pristupaju veoma ozbiljno.

S druge strane, veliki broj pitanja i nedoumica, dostavljenih pre početka seminara, ali postavljenih i direktno predstavnici Uprave za bezbednost i zdravlje na radu na samom događaju, upućuju na to da se ovom propisu i oblasti uopšte, mora posvetiti posebna pažnja i da je bitno razjasniti sve eventualne nejasnoće, kako bi se isti dosledno primenio.

U tom smislu, sa namerom da poslodavce informišemo kako da se na odgovarajući način pripreme za nove zakonske obaveze i odgovornosti, Unija poslodavaca Srbije u narednom periodu planira seminare po specifičnim oblastima koje donosi Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu i podzakonska akata koja su u pripremi, poput onih na temu obaveznih obuka u oblasti BZR koje poslodavci moraju da organizuju za svoje zaposlene, postupka izdavanja dozvola za visoko rizične poslove, licenciranja za inženjera zaštite na radu, rada od kuće i rada na daljinu i drugo.

Istovremeno upućujemo poziv poslodavcima da nam dostave svoje inicijative i predloge u cilju unapređenja ove oblasti uz očuvanje povoljnog polovnog okruženja za održiva preduzeća.

Kroz dijalog sa relevantnim akterima, uključujući poslodavce, predstavnike Vlade Republike Srpske, akademske zajednice, institucija i stručnih organizacija su identifikovani i definisani ključni ekonomski i socijalni izazovi, sa ciljem utvrđivanja pravca delovanja ka stvaranju produktivne i socijalno pravedne zajednice.

Konferencija je pružila uvide u aktuelne izazove i perspektive poslovanja u regionu, i obuhvatala dva panela:

• Program ekonomskih reformi – kako sačuvati i razvijati ljudski potencijal u uslovima rasta ekonomske migracije: razgovaralo se o izazovima i mogućnostima koji se javljaju usled ekonomskih migracija i kako obezbediti održiv ekonomski rast i razvoj u takvim uslovima.

• Ubzan tehnološki razvoj – put konkurentnosti i boljeg životnog standarda: fokusirati je bio na brzom tehnološkom razvoju i njegovom uticaju na poslovanje, ekonomiju i životni standard građana, te kako se pripremiti za ovaj izazov.

Posebno je bio interesantan intervju sa Markom Carevićem (CEO kompanije Ananas Beograd), na temu “Biti drugačiji, biti poseban”,u kom je podelio savete i iskustva o e-commerce ekosistemu Ananas, osnivanju i razvojnom putu kompanije, uz preporuke za početnike u start-up svetu.

JCC je telo, sastavljeno od predstavnika Evropskog ekonomskog i socijalnog komiteta (EESK), predstavnika socijalnih partnera i organizacija civilnog društva, koje promoviše dijalog i saradnju između ovih subjekata u EU i Srbiji. Ovaj dijalog i saradnja obuhvataju sve relevantne aspekte odnosa između EU i Srbije u procesu pregovora o pristupanju. Prisutnima su se obratili Oliver Ropke, predsednik Evropskog ekonomsko-socijalnog komiteta i Laurenciu Plosceanu, potpredsednik Evropskog ekonomsko-socijalnog komiteta i član evropske strane JCC.

Na 16. sastanku je razmatrano trenutno stanje u odnosima EU-Srbija i procesu pristupanja, uz učešće Emanuela Giaufreta- šefa delegacije Evropske Unije u Republici Srbiji i Miroslava Gačevića- v.d. pomocnika ministra, Ministarstvo za evropske integracije Republike Srbije.

 Na samom kraju je usvojena Zajednicka deklaracija čije se ključne tačke odnose na napredak u pregovorima za pristupanje, pitanja bezbednosti u Srbiji i regionu, porast nasilja u zemlji, stanje medijskih sloboda pre i nakon usvajanja novih medijskih zakona kao i na društvene uslove pred predstojeće izbore. Deklaracija se bavi i stanjem u srpskom pravosuđu, socijalnim dijalogom i reformama u oblasti rada.

Na sastanku je konstatovano da je neophodno da se donose zakoni koje će odmah pratiti i podzakonski akti kako bi zakoni mogli biti primenjivi u praksi, kao i da se mora više insistirati na socijalnom dijalogu, jer se vrlo često desava da se odluke donose bez konsultacije socijalnih partnera.

Tokom duge saradnje pratili smo zajedno položaj mladih i pokušavali da kroz zajedničke napore pomognemo njihovo uključivanje na tržište rada. Forum mladih sa invaliditetom  osnovao je i Mrežu poslodavaca za zapošljavanje osoba sa invaliditetom, a trenutno pomaže organizovanje radne prakse u kompanijama kako bi im se omogućilo da steknu prva radna iskustva.

U okviru svečanosti povodom otvaranja Karijernog centra za osobe sa invaliditetom  u Beogradu predstavljene su aktivnosti i ciljevi njihovog projekta “Posao po meri” u sklopu kog je podržano formiranje karijernih centara za osobe sa invaliditetom u šest gradova – Beogradu, Subotici, Zrenjaninu, Novom Sadu, Valjevu i Nišu.

Kao socijalni partner Vladi, Unija poslodavaca Srbije je učestvovala u izradi Zakona o zapošljavanju osoba sa invaliditetom, organizovala brojne konsultativne sastanke sa poslodavcima, analize i istraživanja, ali i upućivala brojne predloge za unapređenje politika, procedura i rada Fonda u koji poslodaci  uplaćuju sredstva za osobe sa invaliditetom ukoliko nisu u mogućnosti da ih zaposle.

Unija poslodavaca Srbije je tokom 2017. godine, uz tehničku i finansijsku podršku Međunarodne organizacije rada, sprovela projekat usmeren na podršku poslodavcima u zapošljavanju osoba sa invaliditetom (OSI).  U cilju podrške boljem međusobnom razumevanju i jačanju veza između poslodavaca i OSI, kreiranju radnih mesta dostupnih OSI i promociji inkluzivnog tržišta rada urađena je analiza trenutne situacije u pogledu zapošljavanja OSI  kao i vodič za poslodavce.

Vodič je namenjen prvenstveno poslodavcima i predstavlja sintezu pravnog okvira, praktičnih saveta i primera iz prakse kao pomoć poslodavcima u zapošljavanju osoba sa invaliditetom. Polazeći od činjenice da su i poslodavci najpre osobe, rukovodili smo se i time da je i njima podjednako potrebna podrška da razumeju šta je invaliditet, koje vrste postoje i kako se osobe sa određenom vrstom invaliditeta mogu uklopiti u svakodnevne aktivnosti preduzeća. Ukoliko ste zainteresovani za vodič za poslodavce, budite slobodni da nas kontaktirate.

U modernom ambijentu, možete se prepustiti našim eminentnim stručnjacima iz oblasti dermatologije, ginekologije kao i interne medicine, a naša misija je da svaki pacijent dobije personalizovan pristup kao i maksimalnu posvećenost u rešavanju zdravstvenih problema ili estetskih antiage korekcija.

Ekskluzivnost AB Medical-a se ogleda i u samoj opremi, najsavremenijim laserima poslednje generacije Fotona koji na bezbolan i neinvazivan način utiču na poboljšanje kvaliteta, estetike kože, stimulaciji rasta kose kod muškaraca i žena, ali i u otkanjanju ožiljaka, keratoza kao i drugih promena.

Fotona laser ima široko dejstvo, te ga koristimo i u ginekologiji, gde na efikasan način naš stručni tim ginekologa postiže sjajne rezultate kod žena sa dijagnostifikovanom stres urinarnom  inkonencijom, cistokelom kao i drugim problemima koji  obično zahtevaju hirurške intervencije i dug oporavak. Prednost lasera u ginekologiji je brz oporavak, a nakon same procedure, pacijenti se vraćaju svojim redovnim aktivnostima.

Neka Vaš najbolji i najsigurniji preobražaj počne danas u AB Medical Poliklinici!

#BuditeZdravolepi

Sa preko 200.000 instaliranih fotonaponskih modula, više od 1500 funkcionalnih invertorskih jedinica, i sa preko 120 funkcionalnih objekata sa izgrađenim fotonaponskim solarnim elektranama, ponosno ENERGIZE doo je kompanija sa najvećom referencom u Srbiji sa više od 60+ MWp instalisane snage.

ENERGIZE tim broji skoro 50 stalno zaposlenih radnika, sastavljen od obučenog i perspektivnog tima elektro-inženjera, projektanata i inženjera sa licencama 350 i 450, elektro-montera za izvođenje radova i puštanje u rad opreme i iskusnog tima prodaje i podrške.

Misija kompanije je da učestvuje u poboljšanju i kvalitetu svakodnevnog života ljudi, kroz razvoj solarne energije, unapređenje energetske efikasnosti i konstantnu edukaciju i podizanje svesti o očuvanju životne sredine, kao i promociju društvene odgovornosti.

Vizija za budućnost i ona kojom se kompanija vodi je da budemo deo sveta u kom se osnovne potrebe za pouzdanom energijom ispunjavaju na ekološki održiv način, dok kao kompanija konstantno poboljšavamo kvalitet sredine u kojoj živimo i radimo.

Očekivani rezultati programa se odnose na unapređenje mogućnosti za zapošljavanje mladih sa invaliditetom putem sticanja novih znanja i veština kroz praksu, dok će, sa druge strane, poslodavci imati na raspolaganju pilotiran model prakse za mlade sa invaliditetom, uz primenu inkluzivnih procedura, bez opterećenja za svoj budžet. Program prakse je razvijen kroz saradnju predstavnika poslovnog, civilnog i državnog sektora, sa iskustvom u oblasti zapošljavanja osoba sa invaliditetom.

Faze programa uključuju:

1. TRENING ZA POSLODAVCE (Teme: pojam invaliditeta, vrste invaliditeta, komunikacija, terminologija, prilagođavanja radnih uslova i radne sredine, inkluzivne procedure u procesu zapošljavanja).

Datum: 23. novembar 2023.

2. DEFINISANJE POZICIJA ZA REALIZACIJU PRAKSE od strane poslodavaca

Datum: do 5. decembra 2023.

3. SELEKCIJA PRAKTIKANATA (Aktivnosti će prethoditi javni poziv za praktikante koji će sprovesti Forum mladih sa invaliditetom)

Datum: do 25. januara 2024.

4. REALIZACIJA RADNE PRAKSE U TRAJANJU OD 2 MESECA

Period prakse  februar-mart 2024. (moguća su prilagođavanja, zavisno od mogućnosti poslodavca)

Prilikom prijave, poslodavci preliminarno navode jednu ili više praktikantskih pozicija, dok će konačan izbor pozicije biti nakon realizacije treninga. Projektni tim će, nakon izbora pozicija, objaviti konkurs za praktikante i pružiti podršku poslodavcima za odabir kandidata. Realizacija prakse je bez finansijskih troškova po poslodavce, Forum mladih sa invaliditetom će pokrivati troškove prevoza i toplog obroka za praktikante. Takođe, Forum mladih sa invaliditetom će pružati stručnu podršku poslodavcima tokom čitavog trajanja programa prakse.

Rok za prijavu je ponedeljak, 20. novembar 2023.

Zainteresovani poslodavci treba da popune kratak prijavni formular koji se nalazi OVDE

Za sve dodatne informacije možete kontaktirati program menadžerku Tanju Radović Krstić, putem mail-a activitymanager@fmi.rs, i telefona 064 8917579.

Program „Radne prakse za mlade sa invaliditetom“ realizuje se u okviru projekta „Posao po meri: Ekonomsko osnaživanje osoba sa invaliditetom“, koji finansira Američka agencija za međunarodni razvoj (USAID), a sprovodi Forum mladih sa invaliditetom. Ostali partneri na projektu su Caritas Srbije, Fondacija Ana i Vlade Divac, Smart kolektiv i Centar za samostalni život osoba sa invaliditetom Srbije.

Skupština je imala za cilj razmatranje ključnih pitanja vezanih za rad Asocijacije, rezultate i predstvljanje ključnog izveštaja kao i usvajanje novih članova Borda za naredne dve godine. Tokom sastanka, razmatrala su se aktuelna pitanja partnerstva Ekonomksko socijalnog saveta Ujedinjenih nacija (ECOSOC) i Međunarodne organizacije rada (ILO).

Direktor Unije poslodavaca Srbije je aktivno učestvovao u pratećim događajima, uključujući završni forum Društvene palate “Zajednica”, čiji je fokus bio na ključnim aktivnostima građanskog društva. Takođe, poseban naglasak je stavljen na panel diskusiju pod nazivom “Život u online vremenu: novi izazovi”, koji je privukao značajnu pažnju i interesovanje.

Unija poslodavaca Srbije želi da istakne zadovoljstvo zbog ponovnog članstva Republike Srbije u Brodu AICESIS-a u naredne dve godine. AICESIS-u su se pridružili Republika Benin, Kraljevina Maroko, Republika Peru i Savezna Republika Brazil kao novi članovi. Sledeća Generalna skupština će se održati u Kini, dok će novi predsedavajući biti Republika Kurakao.

Sama prilika da kao predstavnici Republike Srbije učestvujemo u važnim diskusijama i aktivnostima koje će doprineti jačanju saradnje među članicama AICESIS-a i unapređenju ekonomske i socijalne klime širom sveta potvrđuje ugled naše organizacije na međunarodnom nivou.

BLeisure DMC je kreativna destinacijska menadžment kompanija specijalizovana za organizaciju korporativnih sastanaka, događaja, motivacionih putovanja, pronalaženje autentičnih lokacija i hotela za organizaciju događaja, dizajn i razvoj softvera. Iskusni tim kombinuje stručnost u turizmu sa veštinama u IT sektoru, vođen uspehom klijenata.

Inspirisani bogatom kulturnom baštinom i prirodnim lepotama južne i istočne Srbije i Balkana, organizuju autentične “incentive” kulturne, vinske i gastro programe i aktivni odmor, uvek sa posebnim naglaskom na održivost lokalne zajednice i životne sredine, što ovu ponudu čini atraktivnom za putnike koji žele dublje razumeti destinaciju i uživati u jedinstvenim ukusima i iskustvima.

Posvećenost ekološkim praksama odražava se u organizaciji događaja, gde se kombinuje autentičnost destinacije sa tematskim rutama, nematerijalnim nasleđem, vinom i gastronomijom. Dok korišćenjem najsavremenijih digitalnih alata, kao što su personalizovane veb stranice, mobilne AR aplikacije i dizajn, ostavljaju trajni utisak na iskustvo učesnika unoseći inovacije i originalnost u svaki događaj.

Tehnološka rešenja i iskustvo u radu na projektima kroz konsalting usluge pomažu drugim kompanijama u oblasti turizma  i kulture da se istaknu u inovacijama i unaprede svoje poslovanje.

Bleisure DMC je zvanični digitalni provajder na DigiTour projektu (COSME) koji u Srbiji sprovodi Klaster puteva kulture. Sa našim partnerima razvili smo Whisper of Wine AR (augmented reality) mobilnu aplikaciju, u okviru vaučera 2. A trenutno radimo na još 4 projekta u okviru vaučera 1. 

Inovativni softver za AR aplikaciju čija performansa i navigacija radi “offline” kao i AI video su skalabilni i mogu se primeniti i razviti na pojedinačne gradove, destinacije, regije, države. Prva je na Balkanu aplikacija ovakvog tipa, u Evropi i svetu jedinstvena u smislu da spaja turističku privredu, vinarije i kulturnu baštinu na jednom mestu, da je pogodna za turiste koji vole da putuju samostalno, kao i za one koje vole organizovana putovanja.

Na veb sajtu https://www.whisperofwine.com/ mogu se preuzeti besplatno aplikacije za Android i iOS platforme i saznati više o kompletnom projektu i lokalitetima na prekograničnoj ruti “Whisper of Wine” koja valorizuje kulturnu baštinu čak dve evropske kulturne rute koje se prepliću u ovo regionu: Put rimskih careva i dunavski put vina, Putevi Tesle i kulturne rute Via Militaris. 

Ključni cilj GREENET projekta je promovisanje pravedne i zelene tranzicije u sektorima industrije, energetike i transporta, uz jačanje kapaciteta međusektorskih socijalnih partnera. Ovaj projekat je u skladu sa 13 zakonskih predloga koji imaju za cilj usklađivanje klimatskih i energetskih politika EU sa postavljenim klimatskim ciljevima usvojenim sa Zakonom o klimi – smanjenje efekta staklene bašte od najmanje 55% do 2030. godine u odnosu na nivo iz 1990. godine.

GREENET projekat ima više specifičnih ciljeva: uključujući analizu uticaja politike zelene tranzicije na zapošljavanje i uslove rada, prilagođavanje kolektivnih pregovaranja i zelenog dijaloga sektorskih i međusektorskih partnera, kao i kreiranje novog strateškog okvira za delovanje na nacionalnom i evropskom nivou kako bi se pripremile sve zainteresovane strane za implementaciju strategija zelenog dogovora.

Projekat donosi široku međunarodnu saradnju među organizacijama na nacionalnom nivou i nivou Evropske unije. Više o partnerskim organizacijama, očekivanim rezultatima i planiranim aktivnostima možete pronaći u flajeru.

______________________________________________________________________________________________________________________________

Prvi sastanak na projektu GREENET

Prvi online sastanak na projektu ” GREENET – Ubrzavanje zelene tranzicije na pravedan i društveno odgovoran način – sektori industrije, energetike i transporta” održan je 16. oktobra 2023. godine.

Sastanak je otvorio gospodin Kendrik Bondin – Projektni menadžer Generalnog sindikata radnika (GWU). Tokom uvodnog obraćanja, Bondin je predstavio svoju organizaciju, a zatim su se i ostali učesnici kratko predstavili, deleći informacije o svojim organizacijama.

Glavni cilj projekta je promovisanje pravedne i zelene tranzicije u sektoru industrije, energetike i transporta. Projekat ima ambicioznu viziju ojačavanja kapaciteta međusektorskih socijalnih partnera u ovim sektorima, sa fokusom na uticaj na evropski socijalni dijalog. Cilj je obezbediti tranziciju ka neutralnosti ugljenika u Evropskoj uniji, suočavajući se istovremeno sa rizicima vezanim za energetsku bezbednost i COVID-19. Ovo će osigurati socijalnu pravednost za sve evropske građane i radnike.

Projekat “GREENET” je podržan od strane Evropske unije u okviru programa “Uslovi rada i socijalni dijalog”. Tokom sastanka, detaljno su razmatrani ciljevi projekta, metodologija rada i planirane aktivnosti koje će se sprovoditi u narednih 20 meseci.

Online anketa za zaposlene u sektoru industrije, saobraćaja i energetike

Želimo da zamolimo zaposlene u kompanijama iz ovih sektora da popune kratku anketu klikom na sledeći link https://forms.gle/CtHupVbUqEHh4cg3A

Završena je izrada Nacionalnog izveštaja. Izveštaj obuhvata sve ključne aspekte projekta, uključujući postignuća, izazove i preporuke za buduće aktivnosti. Verujemo da će ovaj izveštaj pružiti sveobuhvatan pregled i korisne uvide za dalji razvoj projekta. Izveštaj na engleskom jeziku možete pročitati ovde.

________________________________________________________________________________________________________________________________

Online stručni sastanak

26. jula 2024. održan je online stručni sastanak u okviru projekta GREENET  – Ubrzavanje zelene tranzicije na pravedan i društveno odgovoran način – sektori industrije, energetike i transporta”, koji sufinansira Evropska unija.

Cilj sastanka bio je da se sumiraju rezultati nacionalnih istraživanja, sprovodenog u periodu od januara do maja 2024. godine. Predstavnici partnerskih organizacija izložili su najvažnije izazove identifikovane tokom istraživanja, moguća rešenja i aktivnosti za njihovo prevazilaženje, zaključke do kojih su ekperti došli, a formuslisani su i nacrti preporuka koje će se podeliti sa socijalnim partnerima na nivou EU.

Najvažnije teme na koje su se fokusirali učesnici odnosile su se na energetsku sigurnost, prelazak na obnovljive izvore i ekonomske izazove povezane sa zelenom tranzicijom, njen uticaj na uslove rada, zapošljavanja, kompetencije zaposlenih i njihovo prilagođavanje novim zahtevima, odnos socijalnih partnera prema politikama zelene tranzicije i pravedne tranzicije, kao i visoke troškove povezane sa zelenom tranzicijom, uključujući izazove u oblasti zelenih investicija i finansiranja. Bila je to dragocena prilika za razmenu ideja i saradnju na inovativnim rešenjima za održiviju budućnost.

Učenici su se složili da je potrebno u svim zemljama raditi na unapređenje regulatornog okvira, investirati u modernizaciju tehnologije i infrastrukturu koja će biti podrška prelasku na klimatski neutralnu ekonomiju i voditi računa o zaposlenima koji će svakako biti jedan od značajnih stubova ove tranzicije.

_________________________________________________________________________________________________________________________________

Prva radionica na nivou Evropske unije, Krakov 9-10 oktobar 2024.

Radionica je namenjena predstavnicima sektora industrije, energije i transporta u cilju boljeg razumevanja politika i zakonodavstva povodom Novog zelenog dogovora i njihovog uticaja na ove sektore. Učesnici radionice će takođe steći praktična znanja neophodna za pružanje adekvatnog odgovora na izazove koje donosi zelena tranzicija na pravičan i inkluzivni način. U tu svrhu koristiće se sledeći Priručnik.

_________________________________________________________________________________________________________________________________

Održana prva radionica na nivou Evropske unije, Krakov 9-10 oktobar 2024.

Na radionici je učestvovalo 27 učesnika, uključujući predstavnike radnika, poslodavaca i stručnjaka sa Malte, Poljske, Bugarske, Portugala, Španije, Srbije, Severne Makedonije, Slovačke i Letonije.

Tokom radionice diskutovalo se o Evropskom zelenom dogovoru i njegovim ključnim pretpostavkama, istovremenosti zelene i digitalne tranzicije i uloge socijalnog dijaloga u obezbeđivanju pravedne tranzicije. Učesnici su se aktivno uključili u organizovane diskusije, deleći svoje uvide i iskustva o izazovima i mogućnostima u okviru svojih organizacija.

Posebno su istaknute sledeće teme:

• Važnost informacija i konsultacija radnika u postizanju pravedne tranzicije;
• Mišljenja polaznika o Zelenom dogovoru i njegovim implikacijama na različite sektore;
• Kolaborativni grupni rad fokusiran na identifikaciju najvećih izazova u sprovođenju strategija pravedne tranzicije.

Različite perspektive i stručnost koju su učesnici pokazali tokom radionice će nesumnjivo doprineti unapređenju zajedničkih ciljeva za održivu i društveno odgovornu zelenu tranziciju.

_______________________________________________________________________________________________________________________________

Nastavak GREENET evropskih radionica o Zelenom dogovoru

Nakon 1. evropske radionice održane u Krakovu 9-10. oktobra 2024. godine, održane su dve dodatne online evropske radionice sa ciljem jačanja veština socijalnih partnera za zelenu tranziciju.

🔹 2. radionica, 28-29. oktobar 2024: Učesnici su analizirali evropska istraživanja o Zelenom dogovoru, mapirali primere pregovora i razgovarali o novim pristupima aktivnostima socijalnih partnera. Posebna pažnja posvećena je Deklaraciji iz Antverpena, naglašavajući potrebu za „industrijskim sporazumom“ kako bi se podržala evropska konkurentnost u zelenoj tranziciji.

Materijal sa radionica je dostupan u vidu dve prezentacije koje možete pogledati klikom na linkove.

Prezentacija 1

Przentacija 2

🔹 3. radionica, 4-5. novembar 2024: Ova radionica se fokusirala na očekivane promene u transportnom sektoru do 2050. i veštine potrebne za tranziciju. Istraženi su scenariji za održivu energiju i cirkularnu ekonomiju, uz analizu profesija u nastajanju i ulogu digitalnog socijalnog dijaloga.

Materijal sa radionica je dostupan u vidu dve prezentacije koje možete pogledati klikom na linkove.

Prezentacija 1

Prezentacija 2

Ove tri radionice označavaju važan korak ka zelenijoj Evropi, okupljajući socijalne partnere iz cele Evrope kako bi podstakli konstruktivan i obrazovni dijalog.

__________________________________________________________________________________________________________________________

Izveštaj o uporednom istraživanju

U okviru projekta sprovedeno je uporedno istraživanje, o čemu je sačinjen izveštaj. On se fokusira na uticaj evropskih politika zelene tranzicije na zapošljavanje i uslove rada u tri sektora: industrije, energetike i transporta. Zemlje obuhvaćene istraživanjem i izveštajem su Bugarska, Litvanija, Malta, Poljska, Portugalija, Slovačka i dve zemlje kandidata za članstvo u EU: Severna Makedonija i Srbija.

Rezultate sprovedene ankete potrebno je tumačiti sa oprezom budući da se ne mogu smatrati reprezentativnim za određene zemlje ili sektore zbog male veličine samih uzoraka.

Izveštaj možete preuzeti ovde.

_____________________________________________________________________________________________________________________________

Uspešan sastanak evropskih socijalnih partnera u Malagi januar 2025.

28. januara 2025. godine, u Malagi je održan Sastanak na evropskom nivou kojim je obeležen završni međunarodni događaj organizovan u okviru projekta GREENET, koji sufinansira Evropska unija.

Tokom sastanka, 26 delegata (23 lično i 3 online), uključujući predstavnike CES/ETUC i IndustriALL, razgovaralo je o strategijama za ubrzavanje zelene tranzicije na fer i društveno odgovoran način u sektoru industrije, energetike i transporta.

U okviru projekta pripremljene su smernice za lakšu zelenu tranziciju ka ekonomiji sa nultom emisijom ugljenika. Ove smernice su date u dva odvojena dokumenta od kojih jedan sadrži smernice za poslodavce, a drugi smernice za zaposlene.

Za bolje razumevanje postojeće situacije u sektorima energetike, industrije i transporta, izazova sa kojima se susreću i njihove održivosti uz poštovanje životne sredine, izrađena su tri zasebna izveštaja, dostupna na engleskom jeziku:

Trend Report on the Industry Sector

Trend Report on the Energy Sector

Trend Report on the Transport Sector

_____________________________________________________________________________________________________________________________

Nacionalna radionica „Ubrzanje zelene tranzicije na pravedan i društveno prihvatljiv način” – februar 2025

19. februara u online formatu, održana je nacionalna radionica u okviru Projekta koja je imala za cilj da sa učenicima podeli nalaze istraživanja koji su sprovedeni tokom trajanja Projekta u periodu od decembra 2024. do juna 2025. godine, koja je imala za zadatak da sagleda uticaj klimatskih promena i ekoloških izazova na poslovanje i odnose socijalnih partnera u kontekstu zelene i pravedne tranzicije, koje se javljaju kao nužni odgovor za očuvanje životne i radne sredine.

Na radionici je učestvovalo 19 učesnika, uključujući i predstavnike kompanija i zaposlene, koji su prethodno učestvovali u istraživanju putem produbljenih intervjua i anketa, kao i predstavnici naših sociljanih partnera Saveza samostalnih sindikata Srbije i Ujedinjenih granskih sindikata Nezavisnost.

Učesnicima su predočene najvažnije aktivnosti država na ublažavanju klimatskih promena i najvažniji sporazumi koji su oblikovali globalne napore za borbu protiv klimatskih promena. Posebna pažnja posvećena je politikama Evropskog zelenog dogovora, sa fokusom na najvažnije ciljeve koji se njima žele uspostaviti. Istaknuto je da ovaj ambiocizni evropski dogovor stavlja pred preduzeća velike zadatke, kako bi se sprečilo dalje ugrožavanje životne sredine, došlo do smanjenja emisije gasova sa efektom staklene bašte i sprovele potrebne akcije za očuvanje prirodnih resursa, ekosistema i biodiverziteta, ali da je to ujedno i jedini put kojim će zemlje, morati da krenu kako bi se što pre zaustavile negativne posledice emisije štetnih gasova i usporio dalji rast globalnog zagrevanja. Učesnicima su predočeni neki od najvažnijih ciljeva zelene tranzicije kao što je smanjenje emisije CO2, prelazak na obnovljive izvore energije, rastući značaj cirkularne ekonomije, očuvanje prirodnih resursa, održiva poljoprivredna i proizvodnja, dekarbonizacija industrije i transporta. Veliki deo izlaganja posvećen je pravednoj tranziciji, kao važnom korektivu zelene tranzicije i nepohodnoj karici ka ekonomiji zasnovanoj na prihvatiljim i energetski održivim sistemima. Istaknuti su i najvažniji principi pravedne tranzicjije:

Inkluzivno odlučivanje, kreiranje novih poslova, socijalna zaštita i podrška, obrazovanje i razvoj veština i pravda. Podvučen je značaj i uloga bipartitnog i tripartitnog socijalnog dijaloga u  procesima zelene i pravedne tranzicije. Zaključeno je da su zelena i pravedna tranzicija jedino moguće uz učešće ključnih zainteresovanih strana – organizacija poslodavaca, zaposlenih i sindikata, institucija socijalnog dijaloga, organa vlasti, uključujući i lokalne organe vlasti, organizacija civilnog društva i zajednica.

Sa učenicima su podeljenji najvažniji rezulatati istraživanja  sprovedenog u Republici Srbiji u sektoru energetike, industrije i transporta koje je imalo za cilj da sagleda trenutnu situaciju u ovim sektorima, aktivnosti koje se preduzimaju u cilju smanjenje emisije štetnih gasova i sagleda percepciju i očekivanja socijalnih partnera u pogledu uticaja pravedne tranzicije na uslove poslovanja, zapošljavanja i uslove rada. Takođe sa prisutnima su podeljeni i nalazi uporednog istraživanja i najvažniji predlozi budućeg modela socijalnog dijaloga kako bi se zelena tranzicija sprovodila na fer i pravedan način i kako niko ne bi bio izostavljen.

U završnom delu raionice sa učesnicima su podeljene smernice izrađene od strane noscioca projekta i dati predlozi strategija održivosti preduzeća. U okviru njih istaknuti su konkretni koraci koje bi kompanije mogle da preduzmu kako bi smanjile svoj negativni uticaj na životnu sredinu, a sa druge strane smanjile svoje troškove, osigurale rast, konkuretnu prednost, poboljšale svoj imidž i reputaciju i privukle nove investicije. Na kraju radionice ostavjen je i prostor sa diskusiju sa učesnicima i razgovor o primeni rezulatata istraživanja među socijalnim partnerima.

Pripremajući se za izbore za Evropski parlament 2024. godine BusinessEurope je u procesu identifikovanja ključnih izazova za EU u periodu od 2024. do 2029. godine. Ovi izbori će biti održani od 6. do 9. juna 2024. godine, a glavne evropske političke stranke trenutno pripremaju svoje programe. BusinessEurope će aktivno učestvovati u dijalogu sa različitim strankama kako bi obezbedio perspektivu poslovnog sektora u ovom procesu.

U okviru priprema za naredne evropske izbore i formulisanje svojih predloga ka institucijama EU, BusinessEurope je kao prioritetne ciljeve naveo :

• smanjenje regulatornih opterećenja sa ciljem olakšavanja poslovanja evropskim kompanijama;
• jačanje jedinstvenog tržišta kroz razvijanje programa za dublju integraciju unutar jedinstvenog tržišta;
• podrška energetskoj sigurnosti – sa ciljem osiguranja konkurentnih cena energenata za preduzeća;
• proširivanje pristupa međunarodnim tržištima sa ciljem otvaranja novih međunarodnih tržišnih mogućnosti za evropske kompanije.
• Rešavanje nedostatka veština i podsticanje inovacija kroz realizaciju adekvatnih obuka.

BusinessEurope se zalaže pred svim relevantnim institucijama kako bi podržao ekonomsku stabilnost i konkurentnost kompanija u EU. U narednim mesecima, njegovi napori će biti usmereni na postizanje konkretnih rezultata u navedenim oblastima.

Povodom predstavljanja rezulatata Projekta, 18. oktobra, smo okupili polaznice Kursa i sve saradnike koji su doprineli realizaciji aktivnosti, te predstavnike relevantnih institucija i ustanova, kao i partnerskih organizacija sa kojima delimo svoju viziju i vrednosti.

Na ovom događaju je premijerno prikazan i kratak film u kojem su zabeleženi neki detalji sa obuke.

Cilj je bio da, kroz naše aktivnosti, promovišemo preduzetničko učenje i obezbedimo obuku u oblasti šivenja i modelovanja i konstrukcije odeće za nezaposlena lica i druga lica sa teritorije Grada Beograda koja žele da se prekvalifikuju, dokvalifikuju i tako sebi obezbede sigurniju karijeru bilo kao zaposlena lica, bilo kao preduzetnici. Na ovaj način obezbeđujemo budućnost tekstilne industrije i koncept pravedne tranzicije.

Polaznicama Programa i prisutnim saradnicima i saradnicama je prikazan film Preduzetničke priče u kojem su uspešne preduzetnice podelile svoja iskustva zašto su se odlučile za ovaj način poslovanja.

Projekat je sproveden, uz podršku Sekretarijata za privredu Grada Beograda. Obuhvatao je Kurs šivenja i krojenja, edukaciju o osnovama preduzetništva, pravnog i ekonomskog aspekta preduzetništva i izrade biznis plana, predavanja na temu održivosti (budućnosti) tekstilne industrije, osnova dizajna, matrijala, rada na industrijskim mašinama, ali polaznice upoznao i sa aktuelnim modnim tendencijama.

Cilj programa Garancija za mlade je pružanje kvalitetne ponude posla, nastavka obrazovanja, prakse ili obuke mladima u roku od četiri meseca od ulaska u status nezaposlenosti ili završetka formalnog obrazovanja. Program je uveden u državama članicama EU 2014. godine, a poseban fokus stavljen je na mlade koji nisu uključeni u obrazovni sistem i nisu registrovani u službama za zapošljavanje. U tom kontekstu, uloga nevladinih organizacija koje se bave mladima je od velike važnosti.

“Mladima na lokalu će značiti podršku i dobiće veću priliku da se zapošljavajukvalitetno, da njihova Radna prava budu poštovana i da mogu da žive dostojanstveno u Srbiji, budući da je to jedan od ključnih razloga za njihov odlazak i iz lokalnih mesta ali iz Srbije” istakla je Miljana Pejić, generalna sekretarka KOMS-a.

“Ono što UPS radi je povezivanje rada i kapitala, ja bih sada uovom slučaju rekao da je naš najveći kapital -mladost. Očekujemo od vas da budete britki, da možete na lokalu da učestvujete u svim odlukama, I da se implementirate u sva Radna tela” izjavio je Srđan Drobnjaković, direktor Unije poslodavaca Srbije.

Konferenciji su prisustvovali relevantni akteri u oblasti omladinske politike na nacionalnom i lokalnom nivou sa ciljem povezivanja i uspostavljanja stalne platforme za dijalog. Sagledano trenutno stanje lokalne omladinske politike, kao i mogućnosti za njegovo unapređenje kroz pokretanje  novih programa.

Istaknuto je da se kroz svoj rad na izmenama obrazovnog sistema Unija, između ostalog, zalaže za

• maksimalno rasterećenje poslodavaca u vezi sa organizovanjem učenja kroz rad i radnih praksi u njihovim kompanijama;
• fleksibilnije obrazovne programe;
• veće učešće praktičnog rada;
• oslobodjenje od finansijskih troškova poslodavaca uključenih u ove procese.

U diskusiji o poboljšanju vidljivosti tekstilnih kompanija u regionu,  predsednik Sekcije Miroslav Pavlović je izneo predloge za zajedničku saradnju i nastup tekstilaca na tržistu, kao inicijativu za održivost domaćih brendova.

Susret je bio i sjajna prilika da se čuju konkretni predlozi poslodavaca u vezi sa unapredjenjem privrednog ambijenta, ali i prepreke sa kojima se oni suočavaju.

Predstavnici naše organizacije su istakli inicijative i rezultate Unije u rasterećenju od administrativnih procedura, reviziji fiskalnih i parafiskalnih nameta, smanjenja poreza i doprinosa na zarade, kao puta za povećanje investicija.

Posle diskusije na ovu temu, usledilo je predstavljanje Programa podrške malim preduzećima za nabavku opreme i Programa podrške razvoja konkurentnosti Razvojne agencije Srbije, koji su veoma značajni za naše privrednike.

Na sajtu Unije poslodavaca Srbije možete pronaći sve aktuelne javne pozive i konkuse za subvencije i projekte na sledećem linku.

Sastanak je održan u Regionalnoj privrednoj komori nišavskog, pirotskog i topličkog upravnog okruga u Nišu, i bio je dobra prilika da se predstavnici Unije, kroz iznošenje naših najznačajnijih inicijativa i rezultata, predstave privredicima iz ovog dela Srbije i da ih pozovu na aktivnije angažovanje u kreiranju kvalitetnije budućnosti privrede i društva.

Predsednik Unije poslodavca Srbije, Miloš Nenezić je predstavljao našu organizaciju i Republiku Srbiju na ovom važnom globalnom događaju. 

Forum se već 14 godina ističe kao jedinstvena platforma koja predviđa trendove i oblikuje odgovornu poslovnu praksu u industriji. Ovogodišnje diskusije obuhvatile su pitanja poput veze između ekološkog, društvenog i korporativnog upravljanja, korporativne političke odgovornosti, rizika i mogućnosti veštačke inteligencije i automatizacije.

Istaknuto je da je korporativno zakonodavstvo o ljudskim pravima širom sveta usmerilo pažnju preduzeća ka nužnosti poštovanja ljudskih prava. Naglašeno je da korporativna odgovornost za poštovanje ljudskih prava i upravljanje rizikom ekološkog, društvenog i korporativnog upravljanja sve više spajaju pristalice i protivnike, stvarajući obavezu za zauzimanje stava o političkim pitanjima, nezavisno od toga da li je preduzeće izloženo riziku za zainteresovane strane

Kao veoma važna tema je naveden razvoj veštačke inteligencije, koji u poslednjim godinama donosi implikacije za preduzeća u svim sektorima, ali istovremeno nameće niz pitanja od privatnosti, preko prava na rad, do zaštite od diskriminacije. Značajna pažnja je posvećena i prelasku na zelenu ekonomiju koja postaje globalni imperativ, noseći sa sobom velike mogućnosti, ali i rizike za radnike, zajednice i potrošače. Kompanije su prepoznate kao akteri koji imaju ključnu ulogu u vođenju ove evolucije, kako direktno, tako i kroz aktivno angažovanje na javnoj politici.

Engaging Business Forum u Atlanti nastavlja da postavlja standarde u diskusijama o ključnim pitanjima koja oblikuju savremeni poslovni svet, ostvarujući pozitivan uticaj na industriju i društvo u celini.

Poslodavci Evrope  su uvereni da su radnički saveti korisno orudje u velikim transnacionalnim.kompanijama za unapredjenje zajedničkog razumevanja pitanja u vezi sa zaposlenjem, (i uslovima rada), izmedju menadžmenta i zaposlenih.

Ali u vremenima globalne političke krize, visoke inflacije i brzih promena tehnologije, evropski poslodavci izražavaju zabrinutost da bi se strožijom regulacijom za EU kompanije u ovoj oblasti uticalo na smanjenje njihove konkurentnosti u odnosu na američke i azijske, pogotovo što se ove trenutno ne opterećuju visokom cenom energenata.

Uzimajući u obzir istorijski trenutak u kojem ne bi trebalo posezati za radikalnijim promenama koje bi uticale na industrijske odnose, predlaže se kao pomoćno rešenje izrada vodiča o najboljim praksama u oblasti ERS. I ističe se, da ovakva vrsta pitanja, koja se tiču kompanija i zaposlenih, treba da se reše kroz bipartitni socijalni dijalog BusnessEurope i reprezentativnih organizacija zaposlenih na evropskom nivou.

U tom smislu, organizovan je sastanak između predstavnika poslodavačkih organizacija i sindikata iz Poljske, Španije, Portugalije, Slovačke, Turske i Srbije, u okviru projekta Efikasni evropski radnički saveti koji dobro funkcionišu u eri posle pandemije Covid -19. Na sastanku su, kao delagati iz Srbije, učestvovali predstavnici Unije poslodavaca Srbije i Samostalnog sindikata metalaca Srbije. Sastanak je bio prilika da socijalni partneri razmene svoja mišljenja i iskustva u ovoj oblasti, približe svoje pozicije u smislu kreiranja najboljeg rešenja koje će unaprediti poslovanje evropskih kompanija i očuvati dostojanstvo na radu zaposlenih, odnosno omogućiti da zelena i digitalna tranzicija bude i pravedna.

Svrha događaja je upoznavanje i informisanje mikro, malih i srednjih preduzeća o prilikama koje nudi Investicioni okvir za Zapadni Balkan (WBIF). Prva sesija namenjena je informisanju o tome kako pristupiti programima finansiranja, grantovima, tehničkoj asistenciji i savetodavnim uslugama koje su dostupne kroz WBIF i finansirane od strane Evropske Unije.

Nakon prve sesije koja se uživo održava u Skoplju, sa prenosom u sali 1 Privredne komore Srbije, svi prisutni će imati priliku da učestvuju na sastancima sa prisutnim predstvnicima lokalnih banaka koje sprovode programe WBIF-a

Registraciju za događaj, kao i zakazivanje sastanaka, možete izvršiti putem B2Match platforme, klikom na link: Open4Business: Made in the Western Balkans, Supported by the European Union.

U nadi da ćete biti zainteresovani za ovaj događaj očekujemo vas u prostorijama Privredne komore Srbije (Sala 1). Detaljnu agendu i satnicu možete pronaći klikom na sledeći link i pozivno pismo putem sledećeg linka. Za više informacija možete nas kontaktirati putem mejl adrese: zapadnibalkan@pks.rs ili putem broja telefona +381 64 60 93 572.

Danas, Gimnazija nudi različite smerove, a zajedno sa školom „Orfelin“, osniva i Visoku školu strukovnih studija „Mileva Marić“. Ova institucija razvila je snažan sistem podrške učenicima i cilj joj je da teorijsko znanje pretvori u praktične veštine, pripremajući studente za tržište rada.

Studenti imaju pristup dodatnim praktičnim obukama, unapređujući svoje veštine i kompetencije. Misija škole je da znanje bude jednako važno kao i zvanje, te se podstiče učenje stranih jezika i učešće u kulturnim događanjima.

Visoka škola strukovnih studija „Mileva Marić“ kontinuirano radi na povezivanju teorije i prakse, stvaranju kvalitetnih odnosa između profesora i studenata, i unapređivanju obrazovnog procesa.

Pružamo pristup neformalnim programima i obukama, uključujući i školu jezika „Đuro Salaj“, kako bismo obogatili kompetencije studenata. Nastava se organizuje prilagodljivo, omogućavajući zaposlenim studentima da lakše usklade obaveze.

Cilj je da se studentima pruži podrška u obrazovanju, kako bi se teorijsko znanje pretvorilo u praktične veštine. Time bi jasno definisali svoj put ka budućnosti i bili konkurenti na tržištu rada.  

Unija poslodavaca Srbije poziva sve svoje članove da se aktivno uključe u ovaj proces i da dostave svoje komentare, sugestije i predloge za unapređenje teksta ovog propisa.

Vaše stručno mišljenje ima ključnu ulogu u oblikovanju zakonodavstva koje će uticati na širok spektar privrednih subjekata u našoj zemlji.

Komentare i predloge možete dostaviti na email  : j.milikic@poslodavci.rs najkasnije do 25. septembra 2023. godine. Vaša povratna informacija nam je izuzetno važna.

Unija poslodavaca Srbije se zahvaljuje svim članovima na aktivnom učešću za unapređenje zakonodavnog okvira u interesu poslovnog sektora u Srbiji.

Preporuke za unapređenje iznete su na upravo završenoj Radionici o potrebnim veštinama u sektoru turizma, koju su organizovali Unija poslodavaca Srbije uz podršku Međunarodne organizacija rada. Veliko je ohrabrenje da su na radionici učestvovale sve relevantne strane u ovom sektoru: predstavnici Ministarstva turizma i omladine, Kancelarije za dualno obrazovanje, Saveta za stručno obrzovanje i obrazovanje odraslih, Agencije za kvalifikacije, Nacionalne službe za zapošljavanje, Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, Republičkog zavoda za statistiku, obrazovnih institucija iz oblasti turizma i hotelijerstva, poslodavci iz oblasti turizma i hotelijerstva kao i predstavnici sindikata.

Po rečima Dušana Borovčanina, docenta na Fakultetu za turistički i hotelijerski menadžment Univerziteta Singidunum, koji je bio jedan od pozvanih stručnjaka i facilitator događaja, na dvodnevnoj radionici identifikovane su ključne prepreke i barijere za razvoj turističkog sektora sa fokusom na hotelijerstvo. U isto vreme, učesnici su definisali skup preporuka koje se mogu primeniti za rešavanje tih prepreka.”

„Izuzetno smo zadovoljni rezultatima radionice. Videli smo da su učesnici izuzetno predani i posvećeni oblikovanju vizije za budući uspešan razvoj hotelske industrije u Srbiji. Kvalitetne informacije koje su prikupljene od učesnika radionice će biti osnova za izradu nacrta strategije koja je od ključne važnosti za razvoj ljudskih resursa u hotelskoj industriji“, kaže Julija Drumea, specijalista za aktivnosti poslodavaca u Međunarodnoj organizaciji rada.

„Nove veštine i znanja potrebni su i seoskom turizmu“, kaže Nenad Dobrodolac iz Brzeća, čije seosko turističko domaćinstvo Dobrodolac radi već tri decenije. „Lepa priroda i ljubaznost više nisu dovoljni, jer gosti imaju nove i drugačije prohteve. Nama je potreban obrazovni sistem koji priprema kvalifikovanu radnu snagu koja zadovoljava potrebe sektora turizma.”

Na osnovu rezultata osnovnog izveštaja brze STED analize, kao i radionice sa zainteresovanim stranama o potrebnim veštinama u sektoru hotelijerstva i turizma u Srbiji formulisana je Strategija veština za sektor turizma u Srbiji.

Radionicu je organizovala Unija poslodavaca Srbije uz podršku Međunarodne organizacije rada sa ciljem da se u sektoru turizma, koji je pretrpeo snažan udar krize zbog pandemije kovida, ali istovremeno pokazuje potencijal za snažan rad – ukaže na strategiju i pravac u kojem bi trebalo da se razvija.

Radionici prisustvuju predstavnici Ministarstva turizma i omladine, Kanclarije za dualno obrazovanje, Saveta za stručno obrzovanje i obrazovanje odraslih, Agencije za kvalifikacije, Nacionalne službe za zapošljavanje, Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, Republičkog zavoda za statistiku, obrazovnih institucija iz oblasti turizma i hotelijerstva, poslodavci iz oblasti turizma i hotelijerstva kao i predstavnici sindikata.

,,Turistički sektor u Srbiji pokazuje veliki potencijal rasta, ali za to su nam potrebni i odgovarajući kadrovi. U trenutnom stanju obrazovni sistem je takav da ne stvara kadrove prema potrebama privrede, već prema trenutnoj strukturi profesorskog kadra”, rekao je predsednik Unije poslodavaca Srbije Miloš Nenezić, podsećajući da Unija već godinama unazak ukazuje na ovaj problem i da je pokrenula zvaničnu inicijativu za reformu obrazovnog sistema.

,,Obrazovanje, ne samo u sektoru turizma, već i u ostalim industrijama, je jedan od najvažnijih faktora za formiranje kvalitetnih kadrova. U perspektivi, nadam se da ćemo u turizmu i u drugim sektorima napraviti kvalitetne kadrove koji će omogućiti da se svaka industrija razvija. To je ono što je zajednički cilj svima, kao i zadržavanje kvalitetnih kadrova u Srbiji. Ministarstvo turizma podržava, kroz kreditne linije, razvijanje samozapošljavanja u Srbiji, kao i  vraćanje ljudi kroz seoski turizam što će omogućiti ostanak kvalitetnog turističkog kadra u Srbiji“, naglasio je pomoćnik ministra turizma i omladine Nemanja Radović.

„Ova radionica ima za cilj da pruži podršku Uniji poslodavaca Srbije da prikupi korisne inpute o trenutnim trendovima u hotelijerstvu i razume kako oni utiču na zanimanja i šta treba učiniti da bi se rešili nedostaci u znanjima i veštinama u tim zanimanjima”, istakla je Julija Drumea, specijalista za aktivnosti poslodavaca u Međunarodnoj organizaciji rada.

Radionica o potrebnim veštinama u sektoru turizma nastavlja rad po grupama, analiziraće sve aspekte teme kojoj je posvećena. Drugog dana radionice očekuje se usvajanje zaključaka koji će biti osnova za kvalitetnu strategiju u razvoju znanja i kompetencija koje zaposleni u turizmu treba da imaju u budućnosti.

Zato smatramo da je naše aktivno učešće u izradi Nacrta zakona o radnoj praksi, dragocena prilika da predložimo rešenja koja će, gledano iz ugla privrede, imati učinak na inovacije, kreiranje novih kvalitetnih poslova i rast produktivnosti.

S tim u vezi, zalažemo se da ovaj propis treba da omogući mladima nakon redovnog školovanja za određeno zanimanje, ali i svim ostalim licima koja žele da se prekvalifikuju i dokvalifikuju i steknu praktična znanja i veštine, da povećaju svoju šansu za dobar posao.

Sve ovo će doprineti napretku celog društva. Upravo zato ističemo da novi zakon mora da predvidi rešenja koja će biti sprovodiva i koja će motivisati i poslodavce i buduće praktikante na zaključenje ugovora o radnoj praksi.

S obzirom na to da u tekstu aktuelnog nacrta i dalje postoje rešenja koja bi po nama mogla negativno uticati na implementaciju ovog zakona, organizovali smo sastanak sa zainteresovanim poslodavcima kako bismo razmotrili mogućnosti za njegovo poboljšanje. Sastanak je održan u prostorijama Unije poslodavaca Srbije i bazirao se na konstruktivnoj diskusiji i komentarima.

Zaključak sa sastanka je da radne prakse treba učiniti dostupnim i pristupačnim za sve zainteresovane strane, na način da se olakša angažovanje praktikanata u skladu sa potrebama i mogućnostima različitih preduzeća. Predstavnici privrede su se složili da bi poslodavci koji se opredele za zaključivanje ugovora o radnoj praksi trebalo da budu podržani od strane države određenim (poreskim) olakšicama ili subvencijama.

Još jednom pozivamo sve zainteresovane poslodavce da nam dostave svoje pisane komentare, predloge i sugestije, najkasnije do petka, 15. septembra, na adresu j.milikic@poslodavci.rs  u cilju pripreme kvalitetnih rešenja.

Vaše mišljenje i sugestije su od velikog značaja kako bismo zajedničkim snagama obezbedili da budući zakon doprinese stabilnom poslovnom rastu i ravoju naše privrede i društva.

Ovaj propis donosi obavezu uspostavljanja žalbenih mehanizama na nivou komapnije, kako bi se na vreme reagovalo na potencijalni problem u vezi sa ljudskim pravima na radu i zaštitom životne sredine.

Unija poslodavaca Srbije nastoji da kroz dijalog svih zainteresovanih strana pomogne u izradi jasnih smernica za primenu ovih obaveza, ali i da da kompletne informacije o novom zakonskom okviru i kako ga najlakše sprovesti u praksi.

Inace, upravo dok se dešava ova diskusija o nemačkom zakonu u Srbiji, paralelno ide i proces važnog političkog tripartitnog dijaloga na nivou EU o novoj Direktivi EU koja će se odnositi na lance dobavljača. U ovaj proces je direktno uključena i BusinessEurope, čija je Unija poslodavaca Srbije članica.

Stav BusinessEurope je da pravila u budućoj direktivi moraju biti primenljiva na sve kompanije i ne mogu uticati na konkurentnost. Ovo znači da moraju biti izvodljiva, jasna i ne smeju da izvrše fragmentaciju tržišta, a naročito moraju voditi računa o malim i srednjim preduzećima. Kao članica BusinessEurope Unija prati njihov rad i redovno je informisana i konsultovana o ovim procesima.

Predlog Ministarstva finansija je da cena radnog časa u 2024. bude povećana sa 230 dinara na 271 dinar, tako da bi minimalna zarada iznosila 47.154 dinara.

Da bi se rasteretila privreda, Ministarstvo finansija je prihvatilo predlog Unije poslodavaca Srbije da se od 01. januara 2024. godine, neoporezivi deo zarade podigne sa 21.712 dinara na iznos od 25.000 dinara, što je dodatno rasterećenje privrede od oko 2000 dinara po svakom radniku mesečno.

U poslednjih nekoliko godina zalaganjem Unije poslodavaca Srbije neoporezivi deo zarade je povećan za čak 118% , a ukupna opterećenja na zarade umanjena za 4,75% što predstavlja nesumnjiv uspeh svih nas koji se borimo za bolji privredni ambijent.

Ovo povećanje će omogućiti poslodavcima značajne uštede na ime uplaćenih poreza i doprinosa na zarade.

„Mi smo sa ovim povećanjem došli do veoma dobrog zadovoljstva svih strana, radnici će dobiti više, poslodavci će plaćati više ali dobiće veliko rasterećenje, i imaće zadovoljenje razlike. Ovo je izuzetno veliko povećanje, veliko rasterećenje i veliki podstrek da se ne ulazi u sivu ekonomiju i podstrek za firme koje počinju svoje poslovanje“ istakao je predsednik Unije poslodavaca Srbije Miloš Nenezić.

On je naglasio da će Unija poslodavaca Srbije, uz podršku socijalnih partnera i Vlade nastaviti da radi na smanjenju birokratskih procedura.

Takođe, zahvalio se Vladi Republike Srbije na podršci koju pruža privredi u vidu pravovremenog povraćaja PDV-a, održavanju stabilnog kursa nacionalne valute kao i za pomoć u energetici.

Unija poslodavaca Srbije je pred Socijalno-ekonomskim savetom Republike Srbije 2019. godine inicirala reformu obrazovanja u skladu sa potrebama privrede i od tada insistira na uvođenju novih obrazovnih profila i modernizaciju postojećih.

Kako bi se obezbedio dalji rast i razvoj i konkurentnost sektora turizma Unija poslodavaca Srbije sa Međunarodnom organizacijom rada organizuje Radionicu o potrebnim veštinama u sektoru turizma u Srbiji, koja će biti održana 12. i 13. septembra u hotelu Metropol Palace u Beogradu.

„Na radionici ćemo predstaviti izveštaj o stanju u sektoru turizma, koji će poslužiti kao osnova za razgovore stručnjaka, predstavnika hotelskog biznisa, turističkih organizacija, predstavnika ministarstava, obrazovnih institucija i svih drugih zainteresovanih strana o konkretnim pravcima razvoja“, kaže Svetlana Budimčević iz Unije poslodavaca Srbije. „Projekcije do 2031. govore da će turizam rasti brže od proseka čitave ekonomije. Optimizam pokazuju i domaći eksperti, jer 79% anketiranih stručnjaka očekuje značajan razvoj ove industrije kod nas.“

Dvodnevnu radionicu otvoriće predsednik Unije poslodavaca Srbije Miloš Nenezić i specijalista Međunarodne organizacije rada Julija Drumea. Cilj Radionice je, da se kroz analizu sprovedenog istraživanja i dijalog svih zainteresovnah strana, dođe do baze za kreiranje efikasne strategije razvoja turističkog sektora do 2030. godine, sa naglaskom na povezivanje ponude i potražnje za veštinama relevantnim za njegov dugoročni održivi rast i razvoj.

Unija poslodavaca Srbije je resornom ministarstvu dostavila komentare. Sadašnji korigovan tekst Nacrta zakona o radnoj praksi je usvojio veliki broj naših predloga, ali i dalje postoje predviđena rešenja koja mogu loše uticati na implementaciju ovog zakona, a koji ima za cilj da unapredi položaj nezaposlenih mladih na tržištu rada i pozitivno utiče na deficitarna zanimanja u Srbiji.

Obzirom na važnost i značaj ovog predloženog Nacrta zakona pozivamo Vas na konsultacije koje će se održati u petak 8. septembra 2023. godine, u prostorijama Unije poslodavaca Srbije u Zemunu, Stevana Markovića br.8 , sa početkom u 11 časova.

Molimo Vas da na email ljilja.pavlovic@poslodavci.rs ili putem telefona 011 3160 248 obavezno potvrdite učešće.

Ukoliko niste u mogućnosti da prisustvujete konsultacijama komentare na Nacrt zakona o radnim praksama možete dostaviti na napred navedeni email najkasnije do 15. septembra, kako bismo imali vremena da pripremimo kvalitetne izmene i predloge.

Sastanak je obeležen analizom trenutnih ekonomskih uslova i njihovim uticajem na poslovanje i zaposlenost u zemlji.

Jedna od glavnih tačaka diskusije bila je minimalna cena rada. Članovi Izvršnog odbora istakli su potrebu za ravnotežom između zahteva sindikata i održivosti poslovanja. Naglašena je važnost postavljanja realne minimalne cena rada koju podržavaju radnici, ali istovremeno ne stvara preteran teret za poslodavce, naročito za manje firme.

Diskutovano je o unapređenju sistema radnih praksi u zemlji. Odbor se složio da je važno uskladiti obrazovni sistem sa potrebama tržišta rada kako bi se imalo relevantno iskustvo i veštine koje su potrebne za uspeh u profesionalnom okruženju. Postignut je konsenzus da UPS treba da radi u saradnji sa obrazovnim institucijama i vladom kako bi se osiguralo da radne prakse budu oblikovane prema zahtevima modernog poslovnog sveta.

Pitanje akciza takođe je privuklo pažnju na sednici. Članovi Izvršnog odbora izrazili su zabrinutost zbog rastućih akciza koje mogu negativno uticati na poslovanje,. Članovi Izvršnog odbora UPS-a su predložili da se uradi temeljna analiza uticaja akciza na različite sektore i da se razmotre moguće olakšice kako bi se podržala konkurentnost domaćih preduzeća.

Na kraju sednice, predsednik IOUPS-a, Andreja Brkić, istakao je važnost daljeg dijaloga sa relevantnim institucijama, sindikatima i Vladom kako bi se postigao održiv ekonomski razvoj i podržalo poslovno okruženje koje će doprineti rastu privrede i zapošljavanju u Srbiji. Očekuje se da će ovi zaključci postaviti temelje za buduće akcije i inicijative Unije poslodavaca Srbije.

Pravo da se prijave na Javni poziv za dodelu bespovratnih sredstava i pravo da podnesu zahtev za kredit kod Fonda, imaju preduzetnice, mikro i mala privredna društva koji su registrovani u Agenciji za privredne registre, čiji je osnivač i zakonski zastupnik žena. U privrednom društvu koje ima više osnivača, minimalni udeo koji mora biti u vlasništvu jedne ili više žena je 50% i jedan od zakonskih zastupnika mora biti žena.

Osnivači privrednih subjekata, koji konkurišu za sredstva po Programu, mogu da se obrate akreditovanim regionalnim razvojnim agencijama kako bi prošli besplatnu obuku za započinjanje poslovanja i kako bi im se pružila savetodavna i tehnička pomoć u vezi sa konkurisanjem po Programu, koju pružaju navedene agencije po Programu standardizovanog seta usluga za MSPP.

Projekat je usmeren na intenziviranje učešća zaposlenih pri osmišljavanju i implementaciji akcija na nivou kompanije za rešavanje uticaja Covid-19, sa posebnim naglaskom na upravljanje promenama i procesima restrukturiranja nakon Covid-a koji se odvijaju u metalskoj industriji. Glavni cilj projekta je razvijeno uključivanje zaposlenih u multinacionalnim kompanijama širom Evropske unije, posebno kroz podizanje svesti i kapaciteta predstavnika radnika i poslodavaca i unapređenje efikasnosti rada u Evropskim savetima zaposlenih – EWC ( European Works Council) u postpandemijskoj ekonomiji.

Cilj ovog projekta je da objasni:

• učešće radnika u osmišljavanju i sprovođenju akcija za rešavanje uticaja COVID-19 na radnu snagu i
• jačanje transnacionalne saradnje poslodavaca i radnika na definisanju i implementaciji konkretnih odgovora na izazove koje je pandemija postavlila pred uključivanje radnika kroz zajednički rad na razvoju i diseminaciji preporuka zasnovanih na dokazima u okviru partnerskih zemalja.

Projektne aktivnosti uključuju:

• nacionalnu studiju
  • uporedni izveštaj
  • razvoj zajedničkih preporuka zasnovanih na dokazima, obrnute obuke (inverted training) i proizvodnja video tutorijala koji se bave ključnim nedostajućim znanjima
  • sprovođenje obrnute obuke, proizvodnja video tutorijala i kreiranje alata za procenu EWC
  • pripremu alata za procenu EWs: „Efektivni EWC u novoj normalnosti.“

Partneri na projektu su:

1. Federacja Zwiazkow Zawodowych Metalowcow i Hutnikow w Polsce (Poljska)
2. Republikova Unia Zamestnavatelov RUZ (Slovačka)
3. FIEQUIMETAL (Portugalija)
4. Confederacion de Empresarios de Andalucia (Španija)
5. Samostalni sindikat metalaca Srbije (Srbija)
6. Fundacja Instytut Spraw Publicznych (Poljska)
7. Unija poslodavaca Srbije (Srbija)

Trajanje projekta: 2022-2024

Video o početku primene projekta i inicijalnom sastanku partnera možete pogledati ovde

__________________________________________________________________________________________________________________

Obrnuta obuka, 11-12 oktobar 2023., Varšava

Trenutno se na nivou EU vode pregovori izmednju BusinessEurope evropske organizacije poslodavaca, Evropske konfederacije sindikata (ETUC) i Evropske komisije, oko revizije Direktive EU koja se odnosi na funkcionisanje Evropskih radničkih saveta (ERS).

Poslodavci Evrope su uvereni da su radnički saveti korisno oruđe u velikim transnacionalnim kompanijama za unapređenje zajedničkog razumevanja pitanja u vezi sa zaposlenjem (i uslovima rada), između menadžmenta i zaposlenih.

Ali u vremenima globalne političke krize, visoke inflacije i brzih promena tehnologije, evropski poslodavci izražavaju zabrinutost da bi se strožijom regulacijom za EU kompanije u ovoj oblasti uticalo na smanjenje njihove konkurentnosti u odnosu na američke i azijske, pogotovo što se ove trenutno ne opterećuju visokom cenom energenata. Uzimajući u obzir istorijski trenutak u kojem ne bi trebalo posezati za radikalnijim promenama koje bi uticale na industrijske odnose, predlaže se kao pomoćno rešenje izrada vodiča o najboljim praksama u oblasti ERS. I ističe se, da ovakva vrsta pitanja, koja se tiču kompanija i zaposlenih, treba da se reše kroz bipartitni socijalni dijalog BusnessEurope i reprezentativnih organizacija zaposlenih na evropskom nivou.

U tom smislu, u okviru projekta je u Varšavi 11. i 12. oktobra 2023. održana obuka za predstavnike partnerskih organizacija koje učestvuju u sprovođenju projekta. Na događaju, ko-finansiranom od strane Evropske unije, aktivno je učestvovalo 26 ljudi, predstavnika sindikata, organizacija poslodavaca i članova ERS iz Poljske, Slovačke, Crne Gore, Portugala, Srbije, Španije i Turske. Kao predstavnici iz Srbije učestvovali su predstavnici Unije poslodavaca Srbije i Samostalnog sindikata metalaca Srbije.

Tokom dvodnevne obuke razmatrana su kritična pitanja sa kojima se ERS suočavaju u okruženju koje se brzo menja, uključujući pitanja o tome kako postići veću efikasnost u radu ERS, pojednostaviti procese i poboljšati donošenje odluka unutar transnacionalnih organizacija. Sastanak je takođe bio prilika da socijalni partneri razmene svoja mišljenja i iskustva u ovoj oblasti, približe pozicije u smislu kreiranja najboljih rešenja koja će unaprediti poslovanje evropskih kompanija uz očuvanje dostojanstva na radu zaposlenih, odnosno omogućiti da dve istrovremene tranzicije – zelena i digitalna (twin transition) budu i pravedne.

O održanoj obuci je pripremljen kratak video, a materijal za obuku je pripremljen u okviru publikacije na engleskom jeziku i preveden na srpski jezik:

European Works Councils and COVID-19 Pandemic – training toolbox for EWC members in the metal industry

Evropski saveti zaposlenih i alat za obuku o pandemiji COVID-19 – za članove Evropskog saveta zaposlenih u metalskoj industriji

Partnerske organizacije uključene u sprovođenje projekta su pripremile zajednički članak o obuci koji je preveden na srpski jezik.

__________________________________________________________________________________________________________________

U okviru Projekta pripremljena je i online platforma sa osnovnim informacijama o Evropskom savetu zaposlenih koja uključuje i video priručnik.

Više informacija o video priručniku možete pročitati u zasebnom dokumentu, a za brži pristup možete pogledati video u nastavku.

______________________________________________________________________________________________________________________

Online radionica 4. decembar 2023.

Online radionica u okviru projekta „Efektivni i funkcionalni evropski saveti zaposlenih (EWC) u post-COVID eri“, koji sufinansira Evropska unija, je ujedinia predstavnike sindikata, organizacija poslodavaca i članove EWC-a iz Poljske, Slovačke, Crne Gore, Portugalije, Srbije, Španije i Turske.

Na radionici je održana detaljna diskusija o ključnim pitanjima identifikovanim u našem istraživanju, istražujući perspektive i radnika i poslodavaca; učesnici su detaljno analizirali kreiranje ključnih indikatora za procenu efikasnosti EWC u ublažavanju negativnog uticaja COVID-19 na poslovne procese i formulisane su preporuke za otklanjanje identifikovanih nedostataka EWC uz stručno usmeravane diskusije stručni medijatora.

Ovaj događaj se pokazao kao instrument za podsticanje razmene znanja i inovativnih strategija među učesnicima iz različitih poslovnih konteksta. Aktivno angažovanje predstavnika širom nacija obogatilo je dijalog, otkrivajući praktična rešenja i integrisane pristupe. Informacije o radionici su pripremljene i u formi video priloga.

_____________________________________________________________________________________________________________________

Nalaz o uticajima i rezultatima

Uz kratak osvrt na Projekat i sprovedene aktivnosti projektni partneri su u zasebnom dokumentu zaključili da su alati razvijeni tokom projekta korisni za sve koji žele da prošire svoje znanje o Evropskom savetu zaposlenih.

______________________________________________________________________________________________________________________

Tokom perioda sprovođenja projekta pripremljeno je i nekoliko biltena:

Bilten 1 – Kretanje ka novim horizontima;

Bilten 2 – Oslobodite potencijal;

Bilten 3 – Kretanje ka promeni;

Bilten 4 – Osnaživanje radnika i preduzeća;

Bilten 5 – Promocija Alata za procenu ERS

Druge pripremljene informacije i prilozi:

Video o istraživanju sprovedenom u okviru Projekta u zemljama članicama EU;

Alat za procenu Evropskog radničkog saveta – video, pisani materijal, aplikacija, (samo za iPad i iPhone);

Audio zapis o uticajima i rezultatima projekta.

Motiv za podnošenje ove Inicijative bila je svest da sportske aktivnosti posredno, ali veoma značajno, utiču na opšte fizičko i mentalno zdravlje nacije a samim tim i na poslovno odnosno radno okruženje.

Neminovno je da sport doprinosi razvoju ličnosti i sticanju društvenih veština kao što su disciplina, samopoštovanje, poštovanje drugih, poštovanje pravila, sposobnost za timski rad, sposobnost rešavanja problema, sposobnost rukovođenja, fer play, komunikativnost itd. Sve ove veštine su potrebne da bi neko bio uspešan u sopstvenom biznisu, odnosno postao produktivan zaposleni kod poslodavca.

Ministarstvo prosvete, Ministarstvo zdravlja i Ministarstvo sporta su potpisali Memorandum o realizaciji Pilot projekta „Svako dete ima pravo da odrasta zdravo!“ Početak realizacije Projekta je predviđen za školsku 2023/2024. godinu, i njime će biti obuhvaćeno 70 odeljenja od I-IV razreda i 30 odeljenja od V-VIII razreda osnovnog obrazovanja i vaspitanja, kao i 20 odeljenja u srednjem obrazovanju i vaspitanju. Plan je da implementacija u svim škola bude od školske 2024/2025. godine.

Učesnici ovog Pilot projekta u osnovnoj školi će imati pet časova nedeljno nastave fizičkog i zdravstvenog vaspitanja, dok će učenici u srednjoj školi imati četiri časa nedeljno.

Ministarstvo prosvete će u narednom periodu izvršiti selekciju škola koje će biti uključene u Pilot projekat, pripremiti programe i materijale za realizaciju dodatnih časova, kao i definisati neophodne pravce i zadatke za pripremu programa dodatnog rada nastave fizičkog i zdravstvenog vaspitanja.

Usvojenim izmenama predviđeno je izjednačavanje statusa majki preduzetnica, budući da će one od 1. avgusta 2023. godine, ostvarivati pravo na porodiljsko odsustvo za rođenje trećeg i svakog narednog deteta u trajanju od dve godine.

Usvojenim izmenama i dopunama je predviđeno da očevi koji su u radnom odnosu, a čije su supruge preduzetnice, nakon tri meseca od rođenja deteta mogu da koriste pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta, odsustvo sa rada radi posebne nege deteta i naknadu zarade. Otac deteta ova prava može ostvariti posle navršena tri meseca života deteta, za preostali period do godinu dana, za prvo i drugo dete, odnosno do dve godine za treće i svako naredno dete.

Pravo prijave imaju preduzetnici, mikro, mali i srednji privredni subjekti i zadruge koji su registrovani u Agenciji za privredne registre, a koji u prethodne dve godine nisu poslovali sa gubitkom i ispunjavaju uslove iz Programa.

Za realizaciju Programa obezbeđena su bespovratna sredstva u iznosu od 900.000.000,00 dinara. Iznos bespovratnih sredstava ne može biti manji od 75.000,00 dinara za preduzetnike, odnosno 250.000,00 dinara za pravna lica, niti veći od 12.500.000,00 dinara za sve privredne subjekte.

Privredni subjekti koji ispune uslove , mogu ostvariti pravo na finansijsku podršku u iznosu do 20% bespovratnih sredstava od vrednosti investicionog ulaganja, odnosno do 30% bespovratnih sredstava za privredne subjekte koji pripadaju trećoj ili četvrtoj grupi razvijenosti.

Pored apliciranja za bespovratna sredstva, privredni subjekti  mogu podneti zahtev za kredit kod Fonda za razvoj, kako bi finansirali preostali deo vrednosti projekta.

Iz Budžeta RS je izdvojeno 300 miliona dinara za ovaj program, a sredstva će biti dodeljena bespovratno. Javni poziv je otvoren do utroška 35% raspoloživih sredstava za sprovođenje Programa, a najkasnije do 31. decembra 2023. godine.

Pravo prijave na Javni poziv imaju:

• preduzetnici, mikro i mala privredna društva, koja su registrovana u Agenciji za privredne registre najranije dve godine u odnosu na godinu podnošenja zahteva, odnosno u 2021, 2022. ili 2023. godini;
• preduzetnici, mikro i mala privredna društva, koja su registrovana u Agenciji za privredne registre najranije pet godina u odnosu na godinu podnošenja zahteva, a čiji je osnivač i zakonski zastupnik fizičko lice starosti do 35 godina.

Ova podrška je još jedna uspešno realizovana inicijativa Unije poslodavaca Srbije, kao deo naših nastojanja u cilju povećanja konkurentnosti nacionalne privrede, kroz obrezbeđenje eksternih izvora finansiranja do kojih je ovim kategorijama preduzetnika gotovo nemoguće samostalno doći.

Detaljnije na sajtu Ministarstva privrede.